自我管理

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管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
打造有溫度的領導力:適當自我揭露,反而更能建立信任
領導人常以為「少說比較安全」,一旦承認疑慮或失誤,就可能讓他的能力遭受質疑。事實上,省思過後的坦誠,也就是適度揭露不確定性、並闡明學到什麼與下一步,反而能強化溫暖感與能力;關鍵也不在揭露更多,而是帶著目的、挑對資訊與時機,在不犧牲權威的前提下促進信任。
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2026/04/10
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與其積極投資,不如穩健理財
理財的背後,代表的是人們想要追求平衡充實的人生,這包含能實踐人生的理想、工作上有成就感、家庭生活幸福,以及身心靈的健康等;但是徒有想法是不行的,本書作者政治大學財務管理系名譽教授周行一研發出一套獨特的「全人均衡系統」,幫大家找出實踐之道。在本書中作者分享「全人均衡系統」的八項核心概念,透過獨特的理財八堂課,讓讀者全面升級原有的理財思維,大步跨入「平衡充實」的富足人生新境界。
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2023/05/31
開會是你被看見的舞台
對上班族來說,開會是再日常不過的事情。雖然很多時候人們覺得開會只是浪費時間,但如果開會開得好,不僅能提升效率,也能成為你發揮影響力的舞台。
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2023/05/30
上司嚴重偏心、專寵一人?六項心法助你扭轉劣勢與調整心態
【#61-3】人力資源議題作家蘇珊.希思菲爾德 (Susan Heathfield) 曾提出以下觀點:與上司間的互動,是在工作中最重要的關係。  
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2023/05/24
同事表現沒我好,升遷卻比我快?七招收起你的嫉妒心
【#61-1】看到與你同層級的同事升到更高的職位,這時的你會是誠心祝福,還是內心略有不甘,想著:「為什麼是他,而不是我?」  
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2023/05/23
當面試官問你:「來談談你的優點與缺點」
求職者在面試時,很容易被問到:「你的優缺點是什麼?」如果還在用老掉牙、甚至富於心機的回答,就有危險了。溝通和簡報專家在這篇文章提供了非常具體的訣竅,解決求職者面對這個問題時的焦慮。
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2023/05/20
五大行動,讓你不被AI取代
ChatGPT一出現,許多人開始認為AI將會取代不少職業。人們該如何發展自己的職涯,才不必擔心被AI取代?本文作者認為,即便AI如此強大,還是有無法取代人類能力的地方,只要善用這些能力,就讓你安然度過AI的浪潮。本文提供了五項具體的策略。
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2023/05/13
與你的孩子坦白:你被裁員了
裁員並不好受,你不只會擔心房貸、車貸,甚至還擔心孩子的生活費、才藝費。裁員波及全家人,你必須好好跟孩子談這件事。專家建議了幾項具體做法,可以讓孩子與你一起度過這段艱難的時期。
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2023/05/08