發生震驚全球的大新聞時,很多人是一邊工作,一邊滑社群緊盯消息。在這種人心惶惶、壓力沉重的情況下,團隊通常無法發揮最佳狀態。領導人與其拒絕承認焦慮,不如接受這種狀態,並調整對團隊的期望,採用五個策略來幫助員工應對情緒起伏,度過容易分心的時期。
收藏
分享
當你從主管那裡獲得批評性的回饋意見,而且是用很糟的方式獲得時,你該怎麼辦?心情不好是一定的,但除了心情不好,你還有更具體的方法。專家提供5個步驟,教你怎麼應對主管用不良的方式提供回饋意見。
收藏
分享
要取得真誠的回饋意見,本來就不是容易的事,尤其在大環境充滿不確定的時候,不舒服的情緒壓力更令人卻步。然而愈是在這種時候,愈是需要回饋意見來協助我們步向正途;領導人應採取何種行動?
收藏
分享









