許多領導人認為制定年度策略是一個複雜的問題,甚至還要在各個部門爭搶預算時居中協調。但領導人應該集中精力思考三個關鍵問題:我們處於什麼位置;我們要往何處前進;達到目標的可行之道是什麼?並轉向更坦承、透明的「策略治療」做法,正視那些大家不想碰觸,但真正重要的棘手討論。
韓流席捲全球,在於這20年來各大韓國品牌成功的品牌策略。雖然背後少不了韓國政府的推動,但本文整理出四大心法,全球的創業家、品牌經理與行銷主管都可以採用;這四大心法為:1. 鼓勵消費者快速、有趣地發現產品;2. 透過沉浸式體驗提升品牌價值;3. 在產品生命週期中進行實驗;以及4. 重視內容創作。
《富時》100指數成分股的報告,平均長逾200多頁,這就難怪人類分析師會被資訊淹沒,忽略真正有價值的細節。近來,有些企業開始運用生成式AI分析競爭對手發表的公開資訊,更精準掌握商業動態。換句話說,在競爭情報、行銷、策略等領域,生成式AI能成為慧眼,發現有用的洞察。
現在的經商環境與20年前截然不同,但大多數公司建構銷售配額和薪酬的方式並未與時俱進。本文提出5個步驟,協助領導者制定以進入市場為焦點的銷售薪酬計畫,讓組織可以使激勵措施與策略目標一致,提高整個銷售團隊的績效。
在商業上唯一恆常不變的就是變化,如果你仍舊依賴舊有方法推進業務,可能難以再獲得成功,企業應該要致力於精進員工的思維方式與認知技能。本文告訴你提升認知技能的方法,來幫助企業有效解決今日的業務問題。
【#144-5】本集來賓:國立政治大學企業管理研究所名譽暨講座教授 司徒達賢
【#144-4】企業策略領域的發展尤其關注了資源為基礎的觀點。
【#144-3】企業領導人需要注重核心能力以實現永續發展。