競爭策略

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策略分析與動態競爭
策略分析,始於企業使命與C3E(顧客、競爭者、公司、環境)分析、然後是目標界定。之後可進一步運用鑽石模型訂策略,把抽象策略概念具體化,揭示企業擬訂策略的五大要素,並積極培養動態的策略與競爭思維。
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2013/07/01
波特新論競爭五力
麥可.波特(Michael E. Porter)於1979年在《哈佛商業評論》文章中首次提出「五力分析」,這是用來定義出一個市場吸引力高低程度的架構。波特把他獨特而嚴謹的經濟研究方法,應用到公司、區域、國家、健康照護和慈善事業領域的研究上。2008年,波特在同僚協助下,重新確認、擴充當年那篇經典文章,加入更新的資料,並對外界的某些誤解提出說明。他也為使用「波特的競爭五力」架構的人,提供實用的指引,並且更深入說明,在當前的環境下,這個架構對策略有何意義。
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2008/01/01
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運用賽局理論擬定策略
做生意就像參與一場高風險的賽局。人們以何種語言描述所參與的特定賽局,將反映出當事人對待該賽局的態度。例如人們常借用戰爭與運動場上的術語描述商場行為。其中某些術語嚴重誤導人們對商場競爭的想法。然而和戰爭及運動場上的比賽不同的是,做生意無關輸贏,也無關參與賽局的技巧。一家公司不必非打敗其他公司才能獲致驚人的成功。
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2007/01/01
競爭大未來
調查結果顯示,資深經理人會花費40%的時間處理公司外部問題,其中有30%的時間思考未來競爭的課題,再以其中不到20%的時間與夥伴建立對未來遠景的共識。換言之,平均而言,高階經理人用來建立對未來遠景共識的時間,不到全部時間的3%。然而,環境瞬息萬變,為了確保公司走在前端,經理人們必須意識到,公司真正的經營重心在於抓住未來競爭的機會。
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2007/01/01
大陸銀行「資訊核心委外」的策略
一九九○年我所加入的大陸銀行,是一家深陷危機之中、苟延殘喘的機構。當我進入大陸銀行時,大陸銀行的高階主管已經做出了許多困難的決定,資遣了數以千計的員工、並且從根本改變了它的經營重心,放棄零售銀行的業務,轉變成純粹的商業銀行。但是這些轉變並不足以確保大陸銀行能夠繼續經營下去,還有很多工作必須進行。
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2007/01/01
模組世紀之管理
在很多製造業公司中,模組已很常見,但有些公司正開始將此作法延伸至產品與服務上。作者認為企業界的競爭將產生極大的轉變。組裝業者不再掌控最終產品:主要模組的供應商將居上風,甚至能訂定遊戲規則。公司間的競爭,將在界定主要的設計規則(如微軟)或設計出卓越的模組(如硬碟製造商昆騰)間進行角力。
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2007/01/01
公司與社會有福同享
「企業社會責任」乍聽似乎與公司成長無關,甚至是衝突的。其實不然,公司可將社會責任融合在策略中,讓公司和社會彼此相依,而非互相摩擦,如此創造出來的成果將讓雙方互蒙其利,這是目前一般企業社會責任計畫望塵莫及的。
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2006/12/01
突破殺價紅海
面對低成本的競爭對手,企業只有三種選擇:攻擊、忐忑不安地與對手共處,或是乾脆自己也轉型靠低成本來競爭。 這三種做法都不容易,不過,你可以運用正確的架構,來研究哪種策略最可能奏效。
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2006/12/01
充滿前景,卻沒有「錢」景   生技商機:看得到摸不著?
生物科技的美夢未能實現,是因為產業結構主要是仿效矽谷模式來運作,而這樣複製是有缺陷的。 必須重新設計生技業的結構,才有創造利潤的可能。
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2006/10/01
英特爾與它的「野蠻」朋友
「互補公司」是指兩家分別提供共同客戶 互補性產品或服務的公司。 企業在擬定策略時,往往會深度分析競爭對手與供應商, 但卻沒有多少人留意互補公司。 你跟互補公司並沒有生意往來,彼此若有衝突,不易處理。 你需要一個軟硬兼施的策略。
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2006/09/01