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  • 2010年9月號-思考像個創業家

只有架構圖還不夠!重新檢視組織,打造高效團隊

  • 組織管理
  • 數位版文章
  • HBR好讀
  • 分享
  • 2023/09/12
瀏覽所有主題

只有架構圖還不夠!重新檢視組織,打造高效團隊

  • 組織管理
  • 數位版文章
  • HBR好讀

沒有完美的組織架構,只有適合自己的組織架構。唯有深度了解各種組織類型的適用情境,以及成員扮演的角色與發揮的作用,才能找出最理想的組織架構,打造真正具有競爭力的高效團隊!

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  • 2023/09/12

產業結構改變下,如何成長出第二曲線?

  • 組織結構
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  • 周德瑋賴慧文蔡濬宇蔡家杰

兩年前,因為看好半導體矽晶圓的長期發展,宇一半導體矽晶圓公司從母公司分離出來獨立經營,但兩年之後的發展不如預期,需要尋求成長動能。董事長王正光的得力副手與顧問分別提出兩派意見,分別是擴廠發展獨有競爭力,和透過併購取得技術與規模。究竟哪一個才是合適的選擇?

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  • 2023/07/04

蘋果如何設計組織,追求創新:領導模式

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蘋果公司的領導人需要深厚的專業知識、沉浸在細節中,以及協作式辯論。(第2部分,共3段影片)

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  • 2023/05/19

蘋果如何設計組織,追求創新:職能式組織

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史蒂夫.賈伯斯(Steve Jobs)在1997年重返蘋果時,解雇了所有事業單位的總經理,把各自獨立運作的職能部門整併成一個職能式組織。(第1部分,共3段影片)

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  • 2023/05/12

100年後,管理是何樣貌?

  • 企業與社會
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近年大環境愈發難以預測,領導人已經習慣於應付眼前的危機,陷入近乎單一的焦點,難以將目光放遠。但愈是這樣的時刻,領導人愈需要考慮大局。為了獲得一些新的觀點,《哈佛商業評論》邀請來自各領域的學者,針對在未來的100中哪些管理實務會改變──或者不會──提出自己的觀察。

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  • 2022/11/24

晨星公司七億美元的瓶頸

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【#49-4】在昨天的節目中,分享了晨星公司獨特的經營管理模式,並且他們以這樣的模式,與同業相比反而創造出更好的成績。

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法國百年獅王:挺過三次家變的寶獅家族

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  • 蔡鴻青海因茨-彼得.埃爾斯特羅特

法國大廠寶獅(Peugeot)汽車是撐過兩次世界大戰及多次危機的家族企業,212年歷史中經歷多次家族內鬥但仍屹立不搖,他們是怎樣做到的?

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職場上性別失衡的狀況可能比你想的還嚴重?!

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【#2-3】在你的公司裡,男性的升遷速度有比女性快嗎?甚至有同工不同酬的現象?

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你是老虎、孔雀、貓頭鷹還是無尾熊?瞭解性格,讓溝通流程更流暢

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溝通不僅是雙向的,同時也不需要過多華麗的詞藻,是用信任堆砌而成的關係。而你能聽懂別人的話中之話或弦外之音嗎?如果你事先了解對方是什麼類型的人,便能讓雙方之間的溝通變得更有效率與更加精準!

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  • 2021/11/16

好人脈助你轉戰新職場

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在職場良好的人脈網絡,是幫助你在晉升、轉職、跳槽等功不可沒的推手之一。

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  • 2021/11/08

如何成為受部屬愛戴的好主管?

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一位好主管,不僅能受到部下的愛戴,更能催動團隊效率,創造正向進步的工作文化,但如果遇到壞主管則是件多麼痛苦的事。所以當我們晉升為主管之後,也一定不想變成屬下每天在背後謾罵的人。

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