我們或多或少都受過他人的幫助，也了解人脈的重要性。但許多人可能不知道，比起人脈存摺的多寡，人脈的品質與結構更重要，也是職場人際關係成功的關鍵。
好奇心能幫助我們領導、持續學習，是人才重要的條件之一。本文提出5個具有科學根據的建議來幫助你培養並運用好奇心：拋棄所有藉口、找到正確角度、改變常規、嘗試、無聊就變。
不管你目前的上司是否十分照顧你，一旦他離職，都會對你的職涯發展帶來影響。內心的惶恐不安或許會讓你思考：是否要跟著他一起離職呢？本文綜合兩位專家的觀點，引導我們先問自己五個問題，檢視自己的離職風險與必要性，或是否有其他選項。
企業財務績效變化、產業加速發展，甚至是法規修改，都可能讓你的職涯遭逢意外，甚至到手的錄取通知也會被撤銷。因此，制定一個預先擬好步驟的後備計畫，有助你面臨挫折時保持清醒。本文作者是一名職涯教練，他介紹了制定後備計畫的六個步驟，幫助你重新振作，再度春風得意。
【#124-4】你是否總顧著眼前的任務，而忽略了長遠的目標？
【#124-2】為了迎戰2024年的總統選舉，各政黨候選人正如火如荼地籌備競選計畫。身為選民，你會選擇積極參與還是冷眼旁觀？
如今有愈來愈多人選擇轉換跑道，走上一條與原先設定不同的職涯道路。這種改變有很大一部分是起因於工作自我與理想自我脫節。作者建議，若要彌補這個鴻溝，轉換跑道前可以先問自己10個問題，有助於找到一個自我認同的理想職涯。
現在有愈來愈多人考慮轉換跑道，轉行去做沒有做過的工作。但大家也都知道，這並非易事。阿笛訪談倫敦商學院教授，談談轉換跑道的成因、阻礙以及具體的建議，也談到該如何在職場真誠做自已，以及建立人脈。
