職涯前主管承諾我升遷,但新主管沒兌現,怎麼辦?
前主管承諾我升遷,但新主管沒兌現,怎麼辦?
Getting Along: My New Manager Didn't Give Me the Promotion I Was Promised
- 職涯
- 艾美.嘉露 Amy Gallo
- 2024/06/22
Betsie Van der Meer/Getty Images
如果你的前主管承諾要讓你升遷,你的新主管卻沒有實現這件事,你肯定會感到沮喪。本文指出你可以採取哪些措施,來應對這種情況,並為未來的升遷做好準備。
親愛的艾美:
我的前任上司一年前曾答應讓我升職,但在此事落實之前,他就轉調到另一個分支機構擔任新職位。現在我有一位新主管,而他把升遷機會給了其他人。我正在努力克服自己的失落感。我感覺自己被掏空了,覺得自己在現有公司看不到職涯發展的機會。雖然新的主管表現出些許同情,更承諾將與我合作,幫助我更上一層樓,但我不覺得這是真心話;我知道,這很可能只是他們在留才課程中學習到的應對方式。此外,儘管我參與人才發展計畫已經很多年,但始終沒有看到他們做出任何具體的行動。我該怎麼辦?
–(署名)「感到失望和退縮」
親愛的「感到失望和退縮」:
我理解你為什麼會感到沮喪。沒有得到自己期待的東西,甚至是已經承諾要給你的東西,確實會令人極度失望。當然,你絕不是第一個遇到這種情況的人,也肯定不會是最後一個。人們經常與升遷機會擦肩而過,遺憾的是,像你一樣,他們往往不明究理。這可能是因為他們的表現、辦公室政治、公司策略變化,或經濟環境變化,導致組織領導人在升遷和/或加薪方面變得更加謹慎。
許多組織的升遷流程往往是不透明的。員工常常不清楚升遷所依據的標準、時間表,以及最終由誰決定。好的主管會設法提高升遷流程與相關內容的透明度,來減少...