培養領導力替上司暫代職責怎麼表現?4 步驟助你出色勝任又不得罪人

替上司暫代職責怎麼表現?4 步驟助你出色勝任又不得罪人

Getting Along: How Can I Step Up in My Boss's Absence — Without Stepping on Their Toes?

替上司暫代職責怎麼表現?4 步驟助你出色勝任又不得罪人

Image Source/Getty Images

你獲得一個機會,要為你休假的主管暫代職務。也許你希望藉這這個機會嶄露頭角,又擔心過分表現會越界,進而得罪主管。想拿捏好分寸,本文建議四個步驟:透明公開表達你想晉升,但不是跟主管競爭;盡力做好暫代職責;行事站在上司那一邊;在上司復工時做好交接計畫,幫助他快速上手。

親愛的艾美:

我上司很快就要休產假。我們共事的時間並不長,但從一開始我就覺得自己能勝任她的職位(甚至可能比她更勝任)。她不在的時候,我會承擔她的許多職責。接下來的幾週,當她不在時,我能做些什麼來為自己找好定位,同時又不會逾越界限?

如果領導階層有另一個類似的職位需要找人擔任,我該如何管理她的職責,同時展現自己能夠勝任且有能力?有沒有方法讓我展示自己的能力,而不是只複製她做的選擇?

—(署名)「嘗試在不得罪人的情況下承擔職責」

親愛的「嘗試在不得罪人的情況下承擔職責」:

我很高興你提出這個問題,原因有兩個。首先,明智的做法是策略性地思考如何找對定位,為你職涯的下一步做好準備。太多人認為做好工作就足以讓自己得到認可,但努力工作的作用只能到這裡為止──你還需要讓其他人看到你的工作成果。其次,我很高興你對越界行為保持敏感。這對你來說當然是一個機會,但如果你沒有小心處理這個情況,就會有風險,面臨風險的不僅是你的聲譽,還包括你上司的職涯。即使你更適任她的職位,但如果你讓她顯得不適任,對任何人都沒有幫助。

在談論如何平衡機會與風險之前,我想先談談你上司所處的情況,因為她的母親身分在職場上會面臨特定的偏見,而了解...