替上司暫代職責怎麼表現？4 步驟助你出色勝任又不得罪人

親愛的艾美：

我上司很快就要休產假。我們共事的時間並不長，但從一開始我就覺得自己能勝任她的職位（甚至可能比她更勝任）。她不在的時候，我會承擔她的許多職責。接下來的幾週，當她不在時，我能做些什麼來為自己找好定位，同時又不會逾越界限？

如果領導階層有另一個類似的職位需要找人擔任，我該如何管理她的職責，同時展現自己能夠勝任且有能力？有沒有方法讓我展示自己的能力，而不是只複製她做的選擇？

—（署名）「嘗試在不得罪人的情況下承擔職責」

親愛的「嘗試在不得罪人的情況下承擔職責」：

我很高興你提出這個問題，原因有兩個。首先，明智的做法是策略性地思考如何找對定位，為你職涯的下一步做好準備。太多人認為做好工作就足以讓自己得到認可，但努力工作的作用只能到這裡為止──你還需要讓其他人看到你的工作成果。其次，我很高興你對越界行為保持敏感。這對你來說當然是一個機會，但如果你沒有小心處理這個情況，就會有風險，面臨風險的不僅是你的聲譽，還包括你上司的職涯。即使你更適任她的職位，但如果你讓她顯得不適任，對任何人都沒有幫助。

在談論如何平衡機會與風險之前，我想先談談你上司所處的情況，因為她的母親身分在職場上會面臨特定的偏見，而了解...