拯救「社恐」！內向也沒關係，5 大策略提高你的職場能見度

一位讀者最近告訴我：「我更喜歡在幕後表現出色。」如果你是個內向的人，也就是專注自己內心想法時更為自在，而且往往是在獨處時恢復活力，那麼你可能會理解這種情緒。許多內向的人重視自身工作的深度和思慮周詳的程度，而不是喧嘩噪音和表現才能。他們滿足於在沒有持續認可或眾所矚目的情況下做出貢獻。

雖然這種傾向令人讚賞，卻也伴隨著缺陷，尤其是在現代遠距優先的工作世界中，「別人看不見你」往往等同於「別人不會想到你」。或許你之所以在晉升時被忽視，就是因為某位高階領導人不知道你或你的成就。或者，也許你的安靜舉止被誤認為缺乏熱情。這些經驗可能會提醒你注意到，在當今競爭激烈的職場上，只有努力工作還不夠。你必須確保自己的努力有被看到和認可，才能得到新的機會和支持。

在工作上讓人看得見，就表示要確保你的貢獻、技能，和成就有得到組織內其他人的認可和欣賞。提高能見度和吹噓或炫耀不一樣，需要以一種對他人有用且有意義的方式，策略性地分享最新工作進展、資訊和成功，務必將你的進展，與你的領導人或公司的更大目標連結在一起。

我是內向的人，很明白這個道理：你可能從來沒有學會，要如何進行這類型的「自我宣揚」（self-advocacy），...