【#94-5】本集來賓:精神科醫師、暢銷作家 鄧惠文了解他人的情感和內在心理,對於在職場上建立良好關係、有效達成工作任務至關重要。精神科醫師鄧惠文透過她的職場經驗和專業知識,分享如何理解他人需求和內在心理,以及清楚標示「界線」,與他人建立更好的關聯,有效解決彼此的認知落差。
【#94-1】和陌生人打交道的確是件苦差事,但人脈為何重要?假如你有志往上升遷,為了避免自己成為職場的局外人,就得好好經營人脈。
辭職並不容易,辭職後還能回來,更不容易。不論你已經辭職或是計畫辭職,都要為自己留一條後路。職涯教練建議,如果你能好聚好散、保持聯繫、追蹤公司、獲得技能、檢視離開與回來的理由,就更有機會回到前公司,推動你的職涯。
工作型態以及職涯發展的模式愈發多元,轉換到全新產業的可能性愈來愈高,因此我們也愈來愈需要思考,如何重新建立自己的職涯?本文提供四種策略,讓你在新環境中迅速適應,並提前規畫晉升路線,建立能在十年後協助你的長遠人脈,為前程播種,讓你將來大放異彩。
同梯次的新人在到職適應期間,關係緊密確實有助於降低焦慮,也能盡快上手新工作,從而提升工作績效與建立社會資本;但如果關係過度緊密,則不僅會降低工作績效,也會影響公司的營運。本文提出三項策略,協助人資主管適度地建立同梯次新人間的關係,提升新人的績效與留任率。
我們在謀職時,經常會被要求提供推薦人,而這位推薦人極可能就是你可否錄取的關鍵。因此,選對推薦人,並與推薦人事前商定說詞,就很重要。此外,你還要注意「後門」推薦人,即不在你的推薦人名單中,但你的求職單位知道此人與你有關,比如你的前同事正任職於這間公司,而他的說詞可能不利於你……
進入新的職場,或你長期遠距,突然被要求要進公司工作,面對一個全然陌生的辦公室,是否會感到不知所措?也許你會覺得,我只要做好自己的工作即可,不必跟別人打交道。然而,工作上難免需要支援,能夠與同事建立交情,不但能受到幫助,你也可以在相互交流的過程中幫助別人,甚至成長。如果你很內向,不知怎麼進入這個團隊,可採用本文的四個步驟,讓你自然地跟同事建立交情。
【#16-3】打造良好的職場關係看似簡單,實際上卻不然。
你實習結束,準備正式踏入職場了嗎?你爽快離開那個地獄公司,準備展開新職涯了嗎?放鬆休息的年假結束,現在擺在眼前的,無疑就是——開始找工作。如果你Google「求職」後,對於成千上萬的搜尋結果感到無所適從,我們這裡提供一份最完整的全攻略!從填寫履歷到順利取得錄取通知,每一關都有我們幫你!
因為四種行為,她們顯得與眾不同。
每個人都喜歡升遷,但獲得升遷機會後,還有一個更重要的事情,就是了解你即將展開的新工作,必須肩負什麼樣的責任,以及工作要項是什麼。因此,本文提出必備的三個步驟,以及必須避免的六大錯誤,讓你順利接任新職。
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