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啟動新人生,在新產業建立新職涯

  • 職涯轉換
  • 數位版文章
  • 多莉.克拉克
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  • 2023/02/01

新人與新人的距離,「剛剛好」就好

  • 到職
  • 數位版文章
  • 周樂伊莉莎白.坎貝爾
  • 分享
  • 2023/01/09
瀏覽所有主題

啟動新人生,在新產業建立新職涯

  • 職涯轉換
  • 數位版文章
  • 多莉.克拉克

工作型態以及職涯發展的模式愈發多元,轉換到全新產業的可能性愈來愈高,因此我們也愈來愈需要思考,如何重新建立自己的職涯?本文提供四種策略,讓你在新環境中迅速適應,並提前規畫晉升路線,建立能在十年後協助你的長遠人脈,為前程播種,讓你將來大放異彩。

  • 分享
  • 2023/02/01

新人與新人的距離,「剛剛好」就好

  • 到職
  • 數位版文章
  • 周樂伊莉莎白.坎貝爾

同梯次的新人在到職適應期間,關係緊密確實有助於降低焦慮,也能盡快上手新工作,從而提升工作績效與建立社會資本;但如果關係過度緊密,則不僅會降低工作績效,也會影響公司的營運。本文提出三項策略,協助人資主管適度地建立同梯次新人間的關係,提升新人的績效與留任率。

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  • 2023/01/09

取得最佳推薦,為新職開路

  • 職涯
  • 數位版文章
  • 馬洛.里昂斯

我們在謀職時,經常會被要求提供推薦人,而這位推薦人極可能就是你可否錄取的關鍵。因此,選對推薦人,並與推薦人事前商定說詞,就很重要。此外,你還要注意「後門」推薦人,即不在你的推薦人名單中,但你的求職單位知道此人與你有關,比如你的前同事正任職於這間公司,而他的說詞可能不利於你……

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  • 2023/01/07

職場求生:摸清新工作中的權力動態

  • 職涯轉換
  • 數位版文章
  • 尼哈.恰亞

你是否在一個職位上表現優異,不只在於你獨自完成多少工作,也在於你透過他人完成多少工作,也就是你是否具有影響力,而這也關乎你是否能接近組織中具有影響力的人。這點在你進入一個全新工作環境的時候尤為重要,畢竟真正掌握影響力或權力的人,不見得是那個具有最高頭銜的人。請用本文介紹的五個要點謹慎觀察,找到新團隊中的關鍵人物,讓職涯順遂發展。

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  • 2022/11/12

想跟同事熟起來?可以這麼做……

  • 人際技能
  • 數位版文章
  • 吳小剛

進入新的職場,或你長期遠距,突然被要求要進公司工作,面對一個全然陌生的辦公室,是否會感到不知所措?也許你會覺得,我只要做好自己的工作即可,不必跟別人打交道。然而,工作上難免需要支援,能夠與同事建立交情,不但能受到幫助,你也可以在相互交流的過程中幫助別人,甚至成長。如果你很內向,不知怎麼進入這個團隊,可採用本文的四個步驟,讓你自然地跟同事建立交情。

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  • 2022/11/05

你的人脈有缺陷嗎?別讓失衡的人際關係成為你的絆腳石!

  • 專業人脈
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#16-3】打造良好的職場關係看似簡單,實際上卻不然。

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  • 2022/05/09

解密成功女性的人脈網絡

  • 性別
  • 紙本文章
  • 《哈佛商業評論》英文版編輯部

因為四種行為,她們顯得與眾不同。

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  • 2019年11月號-2019全球執行長100強

新職上手完全手冊:順利升遷的三「要」和六「不」

  • 自我管理
  • 紙本文章
  • 安.高金絲.葛雷哥萊珍妮.戴維斯佩庫德凱瑟琳.亞茲拜克凱蒂.史密斯.密爾威

每個人都喜歡升遷,但獲得升遷機會後,還有一個更重要的事情,就是了解你即將展開的新工作,必須肩負什麼樣的責任,以及工作要項是什麼。因此,本文提出必備的三個步驟,以及必須避免的六大錯誤,讓你順利接任新職。

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  • 2011年12月號-體驗出商機

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