研究職場女性超過二十年的作者群，針對哈佛商學院畢業生進行調查，探討他們對自己的工作和家庭生活有何看法，還有他們的經驗、態度和決定。研究結果對商學院畢業之後的眾多女性，以及男性，都提出全新的看法。
要複製某個優秀員工在強勢文化企業中的人脈網絡，一般需要三到五年。是否有辦法加速這個過程，讓新人建立人脈網絡?
不斷地尋求挑戰與突破，龔南葳想要真正做一次她心目中所謂的「創業」，只是沒想到一開始的募資，就讓她覺得踢到了鐵板。從直接到美國麻省理工學院媒體實驗室自我推銷取得入學資格，龔南葳不但拿到了博士，還成為三家新創公司的創辦人；這位台灣女孩走出了一個「自我實現」的人生，不過近一年的募款經驗，讓她對「新創事業」，有了更深一層的體認。
這家汽車製造商了解到，今天的汽車，是裝了輪子的電腦。
針對懸缺的行銷主管職位，身為上司的銷售及行銷副總裁，必須在兩個候選人中，決定要晉升哪一位。這是個困難的決定，因為根據人員分析系統，其中一位跟這個職位的匹配度堪稱完美，但另一位獲得副總裁的高度評價……
台灣人力銀行龍頭一零四資訊科技聘請首位數據長─呂承諭，要將龐大資料量淬煉成金。呂承諭表示，要發揮104的資料價值，必須改正國內設計網站的三大疏忽，還需要組成資料專家團隊，以及優化「工作推薦」的演算法。
玉山金控宣布，網羅中研院資訊所研究員陳昇瑋兼任玉山金控「科技長」。陳昇瑋表示，科技長的職責，是負責了解新興科技，梳理並協調整合運用，並為集團標出方向，是科技聯隊裡拿著羅盤的人，負責橫向連結，並提出策略思維。
隨著數位（Digital）時代來臨，一夕間，Chief Level（長字輩）的高階主管，紛紛冒了出來。從資訊長（CIO），數位長或數據長（CDO），甚至是科技長（CTO）等，這些角色的職能有何不同？
