高階主管獵才業者史賓沙顧問公司(Spencer Stuart)領導諮詢服務業務與執行長業務的成員,著有《破解最高領導階層密碼》(Crack the C-Suite Code: How Successful Leaders Make It to the Top)。
檢視《財星》一千大企業中,對長字輩主管職位提出要求條件,發現早在疫情之前,59%的尋才條件就已經包含數位專業知識,但對於人資長與會計長的職位說明,只有不到三分之一有提及數位要求。對執行長、董事和財務長,則是40%至60%。然而進入後疫情時代,數位技能將成為所有職位的基本要求。長字輩主管們,你們真的準備好了嗎?
你無法避免這些難題。
要成為「長字輩」候選人,並沒有一體適用的方法,但作者仍依經驗歸納出幾項基本原則:掌握時機、獲得較廣泛的經驗、對整個公司有明顯的影響力、與公司文化契合,以及獲得廣泛支持,尤其是現任執行長的支持。
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