策略

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AI時代的「企業士」修煉:領導責任不外包
「王道經營與AI國際論壇」上,美國管理學會(AOM)前主席陳明哲指出,AI能做分析與執行,卻不能替人承擔責任;領導人須以王道平衡利益、中道取捨,成為「志、德、能」兼備的企業士。
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波特新論競爭五力
麥可.波特(Michael E. Porter)於1979年在《哈佛商業評論》文章中首次提出「五力分析」,這是用來定義出一個市場吸引力高低程度的架構。波特把他獨特而嚴謹的經濟研究方法,應用到公司、區域、國家、健康照護和慈善事業領域的研究上。2008年,波特在同僚協助下,重新確認、擴充當年那篇經典文章,加入更新的資料,並對外界的某些誤解提出說明。他也為使用「波特的競爭五力」架構的人,提供實用的指引,並且更深入說明,在當前的環境下,這個架構對策略有何意義。
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打造讓企業長保領先的人才大軍
首先,要找出未來你需要填補的缺口。
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2017/10/30
管理,不只是科學
用資料做決策,會有局限。其實,過度倚賴科學分析,往往會窄化策略選項,阻礙創新。本文提出研擬策略的另一種途徑,靠的是想像力、實驗和溝通。的確,要從決策中找機會,經理人應運用說故事的工具,描述可能的未來。
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2017/09/18
兩個選擇定策略
羅傑・馬丁(Roger Martin),羅特曼管理學院院長。
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2017/08/29
策略與銷售協調一致
法蘭克.塞斯佩德斯(Frank Cespedes),哈佛商學院資深講師。
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2017/08/10
NAFTA大修,供應鏈如何應戰?
三種行動方案,任企業選擇。
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2017/08/06
蘋果汽車會是什麼模樣?
它可以既是辦公室、住家,也是汽車。
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2017/08/04
星巴克以文化落實策略
星巴克的文化會如此有強而有力,是因為它與星巴克的獨特能力緊密連結。你應該從公司文化裡挑出少數幾項正面特質,這些特質連結到你們的身分認同,以及所屬行業經營成功所需的獨特能力。你們應強化、擴散那些特質。
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