策略

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AI時代的「企業士」修煉:領導責任不外包
「王道經營與AI國際論壇」上,美國管理學會(AOM)前主席陳明哲指出,AI能做分析與執行,卻不能替人承擔責任;領導人須以王道平衡利益、中道取捨,成為「志、德、能」兼備的企業士。
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波特新論競爭五力
麥可.波特(Michael E. Porter)於1979年在《哈佛商業評論》文章中首次提出「五力分析」,這是用來定義出一個市場吸引力高低程度的架構。波特把他獨特而嚴謹的經濟研究方法,應用到公司、區域、國家、健康照護和慈善事業領域的研究上。2008年,波特在同僚協助下,重新確認、擴充當年那篇經典文章,加入更新的資料,並對外界的某些誤解提出說明。他也為使用「波特的競爭五力」架構的人,提供實用的指引,並且更深入說明,在當前的環境下,這個架構對策略有何意義。
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專訪社長金井政明:無印良品的慢成長策略
1991年,無印良品在倫敦與香港開設獨立商店,從那時發展至今,目前日本有418家店,在其他27個國家有403家店。無印良品全球化步伐謹慎,只有某國家或地區現有商店經營獲利後,才會開設新店,同時,也會倚重當地經理人的判斷。
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翻轉服務業「窮忙」宿命
想知道一些大公司採用的「好工作策略」嗎?本文教你怎麼做。
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2018/01/16
三個步驟,兼顧長期策略與短期目標
專案管理的常見困境是,總在「救火」,處理重要專案的時間卻不足。本文的三項步驟,助你兼顧兩者:參與各部門運作,理解與掌握現況,建立信任感;看懂策略,讀懂數據,明辨優先順序;臨時解、局部解先行,根本解跟上。
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2017/12/26
領導人必須了解的八種企業文化
變革過程中,企業文化輕易就能擊敗策略。領導人可採取的第一步,就是完整了解文化如何運作。本文整理出八種文化風格,可用來界定、衡量企業文化,領導人可運用此架構,來呈現文化對企業的影響,並評估文化是否與策略協調。
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平衡四大衝突,成功執行策略
舉例來說,創意與紀律的拉鋸,就是衝突之一。
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2017/12/15
網飛變成老式電視網?
我們願意付費的訂閱服務有多少?
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2017/11/29
以差異化策略,打造商學院全球化
創辦於2002年11月22日的長江商學院,辦學歷史並不長,但近年崛起的速度很快,以MBA與EMBA為主的課程,在中國大陸有「企業家俱樂部」的稱謂,校友不僅有阿里巴巴的馬雲、蒙牛乳業牛根生、分眾傳媒的江南春、TCL的李春生等知名企業領導人,也不乏中國大陸各級政府幹部、國營企業和新興行業上市公司董事長。 長江商學院創辦院長,也是知名全球化研究學者項兵在今年11月1日參與2017華人領袖遠見高峰會,期間並接受《哈佛商業評論》全球繁體中文版專訪,分享長江商學院如何以差異化策略,實現與全球頂尖商學院比肩的企圖心。以下是內容摘要:
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【管理關鍵聚焦】中歐國際工商學院副教授陳威如談「平台轉型」下集
專訪中歐國際工商學院戰略學副教授陳威如。
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2017/11/21