製藥業

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克服議而不決的文化
有些人就是無法下定決心,某些公司的情況也是一樣。領導人可以設法轉變組織中日常對話的語調與內容,來根除無法做出決斷的弊病。因此,本文提出「果決的對話」四大要素,讓組織得以充分溝通,進而展現決斷力。
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企業風險管理 好名聲不能靠「好險」
雖然現在「風險管理」的概念很盛行,但面對聲譽不佳造成的風險,企業卻沒有深刻體認,甚至忽略這個議題。其實,在有損聲譽的危機發生後才趕緊補救,為時已晚;在傷害尚未造成前防患於未然,才能真正維繫企業聲譽。
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傷心?請服用止痛劑
發現:每天服用幾劑乙醯胺酚(acetaminophen),可紓解傷痛的感覺,並降低因社會排斥而產生的疼痛等相關神經活動。
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妥善處理顧客勒索
雖說「顧客永遠是對的」,但企業請小心自己成為投機客勒索的標的。
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遊走見證與代言之間
布萊恩製藥公司正在尋找傳統廣告的替代方案,像是電視節目,還有其他媒體上的置入性行銷,但,從什麼時候開始,聰明行銷一定得耍花招了?
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十大創見4:這是我們需要的藥嗎?
在這個商業模式驟然崩潰的年代,下一個被淘汰的可能就是大製藥廠。但如果我們集合眾人之力,支持一個簡單的改變,社會對新藥物療法的需求,以及企業投資獲得回收的利益,仍然可以得到滿足。
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2010:十大創見
如果商界贊同某一個觀念,改變就會很快發生。《哈佛商業評論》與世界經濟論壇(World Economic Forum)合作編纂年度大創見,為大家提供十個我們認為可以讓世界變得更美好的創新做法。從提升生產力到國家規畫,從醫療到駭客技術的應用,本專題提供的每一個創見,只要能獲得廣泛支持,就能產生深遠影響。你,會支持哪些創見呢?
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研發的理性生產線
企業試探開發前景未明的新產品,開發成本高, 失敗可能性大。針對這類研發工作, 應該以更理性的兩階段方式,先求真相,再求成功。 製藥大廠禮來公司就成立新單位, 進行了這樣一個實驗,告訴我們可以怎麼做。
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決策變失策
因為據傳產品裡某種「新改良」的 成分出了問題,紐特力公司回收暢銷的運動營養補給品。沒想到,後來證明是誤會一場。這起烏龍事件, 讓執行長開始思索:「為什麼公司的決策總是導致不良後果,令我們困擾不已?」
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2008/08/01
另闢成長蹊徑
所有企業都希望能經營得長長久久,而且不斷成長,永遠不會遇到瓶頸。 但大多數透過開發新產品及收購來追求成長的企業,他們的表現卻與市場的期望落差非常大。 一個頂尖的經理人,會執行何種策略,填平這段成長的落差?
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