Amazing If公司共同創辦人與執行長，該公司有志改善每個人的職涯。她與事業伙伴海倫．圖柏合著《曲折職涯》，是《星期日泰晤士報》暢銷書榜首，她們也共同主持播客《曲折職涯》。她們的TEDx演講「最佳職涯道路並非總是直線」，觀看次數超過一百萬。在創辦Amazing If之前，她的職涯經歷包含在巴克萊銀行（Barclays）與森寶利公司（Sainsbury's）擔任領導職務，之後她成為創意公司Gravity Road的董事總經理。
美國正在發生大離職潮，台灣也出現缺工問題──不僅找不到人才，現有人才的流動率也很高。顧能公司預估，員工流動率將比企業在新冠疫情前經歷的要高出50％到75％。究竟是什麼因素讓人才不斷離開？問題恐怕出在「職涯缺乏進展」，對於現在的勞動力來說，與其留在現職等待機會，不如離職尋求新的發展。領導人該如何改善這個問題？本文提供三種解決方案。
教練指導是職涯路上的好幫手，幫助我們開發自我、突破困境；但相對所費不貲。也許你不需要聘請專業人士，做自己的職涯教練，也是一種可行的方式！
我們的職涯日益「曲折」，人們更加頻繁、更不按固定路徑轉換職場上的角色，並且朝不同方向發展，因此，「放下所學」、「學習」與「重新學習」的這三項能力，對創造長遠的成功來說非常重要。本文作者曾為全球超過5萬人設計與提供職涯發展訓練，並根據這些經驗，整理出幾種技巧，協助你將學習融入日常的成長發展中。
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