管理不確定性

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AI時代來臨,下個20年管理如何變革?韌性、人才與判斷力成關鍵
2026《哈佛商業評論》管理年會15日登場,下午的高峰對談由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利主持,邀集《哈佛商業評論》英文版總主筆、前總編輯殷阿笛(Adi Ignatius)、波士頓顧問公司(BCG)董事總經理暨資深合夥人徐瑞廷、晶華國際酒店集團董事長潘思亮等重量級講者,從AI變革、危機韌性、人才共好到服務創新,提出定義下一個20年的管理思維與行動關鍵。
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2026/09/15
不景氣還想分紅利?
由於經濟大衰退,這家連鎖超市今年業績不佳,原本每年有90%員工領得到獎金,今年可能沒有任何人領得到獎金。於是問題來了,如果發不出獎金,應該如何換個方式,來表彰員工多付出的努力,以免打擊士氣?
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2012/08/01
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沒有終點的改變之旅
當今社群媒體的代表——臉書(Facebook),股票尚未上市,但在私募市場上的價值已衝破八百億美元,外界等著看Google+加入戰局後,是否會改寫局面。現在,誰還記得三、四年前的社群媒體領導者MySpace?
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順應力:比變動更靈動
在這個不斷變動的世界裡,早起的鳥兒不見得有蟲吃,只有夠靈活的鳥兒才有蟲吃。也就是說,在這個全球化、科技化、透明化的新商業環境中,企業要占有競爭優勢,就非要有絕佳的「順應能力」,才能迎接變動,永續經營
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決策好不保證結果好
當你閉上眼睛練習踢足球,你只需試個幾回,猜測球的去向就八九不離十。但如果加入「隨機干擾」(random noise)這個因素,例如追著球跑的狗,一陣狂風吹過,或者鄰居剛好經過並把球踢走,結果就會變得難以預料。
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調適型領導四堂課
因為戰場上瞬息萬變,軍方在訓練軍官時,會著重在建立他們隨時備戰、全心投入的能力。既然商場如戰場,對企業來說,這應當也是必備的領導技能。因此,華頓商學院在課程中融入軍中的領導原則,讓經理人得以更上層樓。
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為最好的時刻作準備
未來幾年,你的公司表現得比世界經濟更好的機率是多少?你的公司表現得比產業平均水準更優異的機率是多少? 如果你覺得很難回答這些問題,你並不孤單。世界變化愈來愈快,還有像2008年金融風暴那樣的「大驚奇」突襲,持續表現優異本來就不是容易的事...
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為什麼杜拉克被稱為「大師中的大師」?
被稱為「大師中的大師」的管理學開創者彼得.杜拉克(Peter F. Drucker),其思想跨越了管理領域,影響深遠。杜拉克從人類福祉的角度出發,揭示了社會發展的趨勢與變遷,並強調多元主義與全球化的挑戰。本篇作者為元智大學講座教授許士軍,將探討杜拉克的核心理念,及其在現代管理中的價值。
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突圍四大行動
很多企業家似乎一遇到突發狀況就僵住了,面對不確定、害怕失敗、缺乏信任等狀況,顯得不知所措。在當前的經濟情勢下,按兵不動雖然可以理解,卻缺乏遠見。勇於面對恐懼、掙脫困境的人,才能超越躊躇不前的競爭對手,掌握優勢。我們研究在不確定時代的領導人如何勝出,發現以下四種技巧可以幫助你和員工及公司再度展開行動。
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應變求勝,不只應急求存
「許多公司選擇縮編,也許他們那樣做是對的。但我們選擇不同的做法。我們相信,如果持續推出很棒的產品,消費者還是會一直掏錢出來買。」
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