破壞式創新

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突破四十代職涯無風帶!啟動「意義重塑」,校準人生下半場
面對長達50至60年的現代職涯,許多中生代員工卻仍被「舊有30年職涯假設」所困。研究發現,40多歲的員工正處於工作、家庭與時間的夾縫中,缺乏喘息與反思的空間。企業若想留住這群資深人才,關鍵在於重新設計職涯中期的工作模式,引導他們及早調整角色,為更長遠的職涯做好規畫。
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2026/08/08
打造「雙元組織」,讓既有業務與創新目標並駕齊驅
企業高階主管需要同時回顧過去的產品與流程,並為未來的創新做準備。如此在「利用」(exploit)現有能力與「探索」(explore)新機會間取得平衡,是管理上的一大挑戰,能做到的公司並不多。然而,少數成功的企業會將「探索新機會」的單位與「專注於現有業務」的單位分開管理,並在高階主管層級維持緊密聯繫,這種結構被稱為「雙元組織」(Ambidextrous Organization)。雙元型經理人是關鍵,他們既能嚴格控管成本,又具創業家精神,並能客觀做出必要的權衡。雖然建立雙元組織不容易,但只要高階主管有決心推行,任何公司都能做到。
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2024/11/14
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在為時已晚前,醞釀變革
有遠見的領導人都明白,組織改變勢在必行,但他們通常會遇到兩難:目前的情況還沒有明顯到可以說服利害關係人;但等到跡象顯而易見,競爭對手早已搶占市場。該如何在事態未明時,就在眾人心中培養變革的信念?金杜律師事務所的經歷是絕佳案例。
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2022/01/26
數位轉型有四級,你是哪一級?
許多領導人以為,只要在公司營運的過程中使用數位科技,就是在進行數位轉型。還有許多企業只是針對個別情況,使用數位科技解決方案,但是投入大筆資金的結果往往是成效不彰,甚至難以維持競爭力。本文介紹了數位轉型的四個不同層次,每個層次都能滿足不同的策略目標,並使企業從數位技術中獲取最大的價值。
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2021/10/26
加密貨幣也賺利息,幣圈不再神祕?
加密貨幣逐漸從「專業投資人」的神祕世界,走入一般大眾的視野。特斯拉創辦人馬斯克,前陣子也因為一句評論,讓「狗狗幣」一詞成為搜尋熱點,令愈來愈多人關切幣圈生態。科技日新月異,由區塊鏈帶來的破壞性,以及「去中心化技術」的蓬勃發展,使加密貨幣的運用日益向大眾市場靠攏,傳統金融機構也受到挑戰。隨著投入「挖礦」的群眾愈來愈多,幣圈的前景真的如此光明嗎?有什麼需要了解與注意之處?
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2021/07/16
老公司vs.新公司:誰更有空間當破壞者?
一般認為,新進業者較不受業界常規,因此,比既有業者更擅長破壞成熟產業。然而,一項針對香檳酒的研究發現,事實可能正好相反。葡萄園主身為供應商,對傳統酒莊不按照既有行規出牌的行為寬容許多,相反地,會對新興酒莊進行打壓。這個發現揭露一項可能:既有業者擁有比新進業者更多的創新變革空間。
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2021/06/15
技術飆速變遷,何時該踩剎車?
科技日新月異,對我們生活的各個層面產生難以想像的改變,有正面影響也有負面影響。世界是否變得太快?如果是的話,政府是否能夠規範這些破壞的步調及發展軌跡?支持方與反對方各有聲浪,而我們要知道的是,破壞式創新並非萬靈丹,但也不是毒藥。作者認為,與其恐慌或對立,政府應退一步,理性地去平衡成本與效益。
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2021/04/05
【搞懂破壞式創新】從一杯奶昔,學會如何打造對顧客有意義的產品
在這堂課裡,我以一個很實際的奶昔案例,說明如何運用破壞式創新思維,重新思考市場區隔與產品創新,打造對顧客有意義的產品。
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2020/10/07
【搞懂破壞式創新】以Uber為例,搞懂真正的破壞式創新!
我們常常聽到大家將破壞式創新理論掛在嘴邊,不過,其實克里斯汀生提出破壞式創新理論,已經是1995年的事了,而現在,當企業界想要以創新帶動成長時,破壞式創新理論已經成為大家第一個想到的做法,但卻很少有人真的搞得懂,那到底是什麼意思。而我們的第一堂課,就要用優步,也就是Uber的例子,帶你真正搞懂破壞式創新理論,以及相關的誤解。
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2020/10/06
【搞懂破壞式創新】一知半解,比完全不懂更危險!
這是一門透過12個問題,正確理解克里斯汀生思想的實用課程,能幫助你釐清許多似是而非的觀點,相信你可以從中獲得不小的收穫。
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2020/10/06