職涯規畫

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AI快速改寫人才需求,大學教育若只追逐技術,恐怕難以培養能跨域整合、做出人文判斷的人才。台積電前人資長李瑞華、台積電前資深副總何麗梅、與勤誠興業董事長陳美琪,捐出300張股票支持政大仲尼基金,當時市值逾6億元,並與校長李蔡彥分享師道、教育投資,以及AI時代人才如何建立跨界能力與人文素養。
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2026/07/20
掌握STAR面試法,新工作手到擒來
我們很容易在面試中被要求描述自己某次實戰經驗的具體細節,但怎麼有條理、清晰闡述是一大難題。「STAR面試法」可以幫助我們回答得通暢又有邏輯,給面試官留下深刻印象。本文說明什麼是「STAR面試法」,並以具體範例展現我們如何在面試時運用。 
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2025/07/12
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如何好好辭職不撕破臉
什麼是辭職的好方式?本文建議一些做法:保持彈性、要讓上司第一個知道、資訊透明化、別製造是非、善用離職前的時間、表達感謝之意,與小心處理離職面談。如果情況許可,你也可主動計劃,讓交接順利,或坦白說明轉職計畫。
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2014/12/19
演出職場大復活
想從解雇或未能升職等職場挫敗振作起來,並不容易。許多人沉溺在情緒低谷,但成功度過低潮的人,有不同的做法:他們認真找尋失敗原因,嘗試新方法,並把握機會,可能是在原公司轉換職務、跳槽到別家公司或轉換產業。
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如何解釋停滯的職涯?
在一個工作上待太久,求職時可能就會碰到難以回答的問題,本文提供一些辦法,讓你過去的職涯決定能聽起來較不被動。例如,強調工作內容變化;提供能證明你技能進步的故事等等。最重要的是,別將一切怪到經濟不景氣。
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2014/08/04
對於成功感到空虛怎麼辦
為什麼職業生涯的「勝利」,常常讓我們感到空虛與不滿?更重要的,你如何避開這個問題?
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2014/07/04
成功對你的意義為何?
你如何知道自己是不是成功?你是極度依賴客觀的指標,比方說工作職稱、銀行戶頭的存款,或者是孩子要上的大學?還是說,你比較專注在主觀的指標上,比方說解決工作難題的滿足感,跟聰明同事同心協力的樂趣,或者是自己在家時有多麼快樂?
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2014/03/18
讓工作與生活雙贏
想躋身高層且表現出色,必須妥善融合工作與家庭。一些傑出的高階主管提供以下建議:自己定義成功、管理科技、建立工作與家庭的支援網絡、選擇性出差與調派、與伴侶合作。簡單地說,就是在真正重要的事情上全力以赴。
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