如果你希望明年的自己成為一位具有專業能力的領導者，不僅需要時間與努力，還得仔細規畫。若你在設下專業方面目標的同時，能夠明確了解如何推進自己在學習、人脈經營和創作方面的目標，那麼明年此時，你將大為領先同儕。
從實現長期目標，也就是個人職涯成功來說。耐心可能是一項資產，為何我們需要放緩腳步，而不是積極熱衷於迅速晉升？
一位在韓國企業美國事業部任職的經理人，獲得到首爾總部工作的機會。到海外赴任，職涯得以更上一層樓。但如果要掌握這個升遷的機會，基於當地的文化保守程度，可能必須隱藏自己的性取向。這使得他猶豫不決了……
我們應該一直自問的問題，不是「我的缺點是什麼？」而是「他們把我背景中的哪個部分視為缺點？」
對一些在全球化企業工作的高階主管來說，職位、組織、產業，或是地理位置的變動，似乎是無可逃避的事實。他們必須不斷適應新的科技、工作團隊、策略，以及思考與行動的方式。本文提供面對職涯重大轉變時的因應架構。
確定性是把想法轉化為行動的催化劑，可讓信念產生實際影響。研究也證實，確定性對行為有很大的影響力，但企業界不了解，結果忽略這種有力的說服工具。本文提出系統性強化確定性的四種技巧：共識、重複、簡易度、辯護。
對於你目前的工作，你依然是充滿熱情與幹勁，還是覺得意興闌珊呢？
與其試著改善弱點，不如發展自己的天賦。如能充分運用與生俱來的技能，會受益更多。因此，本文提供一套四個步驟的系統性方法，包括蒐集回饋意見、找出模式、描述自我、重新設計工作，讓你發現最佳狀態下的自我潛能。
