職涯規畫

推薦閱讀
銀行系成機殼女王、會計被當變台積電副總!跨界領袖捐股挺政大
AI快速改寫人才需求,大學教育若只追逐技術,恐怕難以培養能跨域整合、做出人文判斷的人才。台積電前人資長李瑞華、台積電前資深副總何麗梅、與勤誠興業董事長陳美琪,捐出300張股票支持政大仲尼基金,當時市值逾6億元,並與校長李蔡彥分享師道、教育投資,以及AI時代人才如何建立跨界能力與人文素養。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2026/07/20
掌握STAR面試法,新工作手到擒來
我們很容易在面試中被要求描述自己某次實戰經驗的具體細節,但怎麼有條理、清晰闡述是一大難題。「STAR面試法」可以幫助我們回答得通暢又有邏輯,給面試官留下深刻印象。本文說明什麼是「STAR面試法」,並以具體範例展現我們如何在面試時運用。 
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2025/07/12
瀏覽所有主題
最新文章
熱門文章
不要擋住自己的求職路
為什麼有些求職者明明目標在望,卻放棄堅持下去?
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2013/09/25
好人不一定是好上司
跟親切友好的上司共事可能沒什麼壓力,但他們對你的職涯所累積的影響,可能很巨大。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2013/09/23
三項全能領導人
有許多棘手問題,需要政府、企業與非營利組織攜手合作來解決。因此,需要能輕鬆遊走商業、政府和社會工作領域,跨越三者之間鴻溝的「跨界領導人」,來解決這些難題。為了培養這類領導人,需要一種「生命週期」的做法。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
讚美企業家,而非小隔間資本家
對創業的追求,無論是獨立創業或在既有公司內創業,並不是人人都適合做的:創辦人面臨的挑戰真的很大!
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2013/08/12
畢業後先維持社群
社群是大學的核心。在一個充滿社交活動、友誼、創意發想和討論的環境中,學生與其他年齡相近的人們來往。社群是大學或研究所最強大的組成要素,也是最讓人難以拋下的部分。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
如何使別人看到你的潛力
如果別人不知道你的新事業,會令你損失獲得推薦的機會和潛在客戶。該如何使別人認識並記得你目前在做什麼,同時了解你的真正能力?藉由定期製作扎實的內容、利用社會認同、找個人互捧,就可以開始突破,掌控自己的名譽。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2013/05/29
你恐怕誤判別人對你的真正觀感了
你可能以為自己很清楚別人如何看待你,例如認為你善於溝通,或是對各種數字如數家珍,或者是位總能激發團隊最佳表現的經理人。但其實,你可能會感到驚訝別人對你的真正觀感。
收藏 Icon
收藏
分享 Icon
分享
2013/04/19