科技與分析

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近6成員工用AI「留一手」!給足心理安全感,解鎖團隊效益
近6成員工私下用AI卻選擇隱瞞。這類知識私藏的關鍵,在於組織缺乏組織信任與心理安全感,導致員工因害怕工作變多、或被取代而保持沉默。領導人若想挖出知識,必須停止「效率高就多塞工作」的變相懲罰,將AI實驗正當化,才能將個人能力轉化為團隊效益。
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2026/09/28
AI自動化正在拆毀判斷體系?科技業的「能力債」危機
AI取代放射科醫師的預言,十年後不攻自破——該職業正面臨人才短缺與薪資上揚。這揭示科技降低服務成本,反而會激增需求,也讓判斷、當責與簽署核准更具價值。科技業若把寫程式碼等同於打造可靠系統、以AI取代工程師,恐將累積能力債與判斷力債;對此,領導人應建立溯源、具名簽核與升級處理機制,並保留必要的人為審查與師徒傳承。
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2026/09/25
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六大能源革命
人類的四周,有取之不盡的乾淨能源來源,包括太陽、風力、海洋、植物、原子,以及地球的核心,然而,開發這些能源的科技與經濟理由,卻遠遠不及人類對這些能源的想像力。全球對能源一向貪得無厭,而且造成許多破壞,這種情況,讓某些較難以置信的乾淨能源概念,似乎變得愈來愈合理,也變得愈來愈有必要。
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二十大創見20:架設地球中樞神經系統
研究人員正快速地突破物質障礙,開發奈米材料與科技。現在,我們可以靠奈米科技製造各種感應器,只要是可以用數字衡量的資料,幾乎都可收集。由於這些感應器的製作成本急速下跌、感應能力快速上升,在全球布建感應網路的費用,將不再高不可攀。這類基礎設施可監控自然和人為建設環境,讓我們隨時保持警覺,一旦有緊急狀況可立即著手因應,並持續關注全球環境生態的永續。
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二十大創見14:企業記憶數位資料庫
假如每次會議中所有的發言或臉部表情,都透過高解像度數位錄影記錄下來與存檔,供日後搜尋與使用,會是一項恩賜或夢魘?答案可能是兩者皆是,但究竟是哪一樣,我們很快就會知道真正的答案。不出幾年的時間,許多公司都會推出一種可製作這類錄影的合成技術,讓「完全回溯系統」(total recall system, TRS)的夢想成真。
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讓實驗為創新開路
今天,企業主管擁有多種工具,能進行許多小規模實驗,取得真正獨到的見解。然而,許多所謂的「實驗」,成果其實不太大。還有些實務做法,根本無法用實驗來驗證。唯有明辨這些變數,才能讓實驗成為企業決策的重要根據。
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環保科技也可以很經濟
根據柯斯拉的觀點,全球經濟前途相當光明。柯斯拉在共同創立昇陽電腦公司(Sun Microsystems),並與克萊納.帕金斯(Kleiner Perkins)一起擔任了二十年的創投資本家後,2004年在加州門洛公園市成立自己的創投公司,專門投資那些對環境衝擊最少、仍在初期階段的科技,總計約投資65家新創公司,其中45家從事潔淨科技(cleantech),像是生質燃料公司Kior,以及開發實用級太陽光熱科技的Ausra公司等。柯斯拉要把能源的潔淨科技形式,從利基市場轉化為他所謂的「主流科技」(maintech),來證明環保科技在經濟上也可以比現有的技術更便宜。
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小心舊科技迴光返照
更優越的科技出現時,舊科技通常並不會就此消失;相反地,舊科技的功能往往會突飛猛進,因而延長了壽命,並減緩新科技推廣的速度。在蒸汽動力船發明後,帆船就遇到過這種狀況。
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界定新世代的產品︰企業內部觀察
創造新世代產品及相關衍生產品,對於以科技為本的公司來說似乎是家常便飯,畢竟,他們的企業之所以能保持成功,便是仰賴創造新世代產品。
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2007/01/01
「架構」如何贏得科技戰爭
全球的電腦業正在歷經一場劇變。業界的龍頭老大IBM 近來因為鉅額虧損而腳步蹣跚,裁員數以萬計;二當 家迪吉多電腦則連生存都有問題。為大型電腦公司唱名就好像唸出急診室的傷患名單:通用資料(Data General)、優利系統、布爾電腦、奧利維蒂(Olivetti)、西門子、普萊姆(Prime)。
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2007/01/01