轉職

這股衝動很常見，而且深具破壞力。

優秀的經理人，需要具備六項特定技巧。

決定的關鍵，在於你需要何種程度的訓練。

有84％的主管認為，自己上一次離職的方式有待改進。根據調查，主管最後悔犯下的三大錯誤包含，對遭到開除這件事沒有準備、未事先預演，以及對負面影響沒有準備，本文針對這些錯誤分別提出相應方法，讓你能防患未然。

企業積極招募退伍軍人，卻面臨嚴重流失困境——近半數退伍軍人在職場一年內離職，60%至80%會在兩年內離開首份民間工作。專家指出，成功留住退伍軍人的關鍵在於主動處理軍旅與企業文化落差，透過專屬訓練、導師制度及任務感連結，協助軍方人才真正融入職場。

多莉．克拉克（Dorie Clark），《改造更好的自己》作者、杜克大學富卡商學院兼任教授。

面臨重大職涯決定時，我們經常不知如何平衡「職涯成長」與「生活其他面向的滿足」。這些「軟性」考量，往往較不容易衡量。因此，本文設計了一項工具，可把各選項的優缺點量化、視覺化，考量到各選項對個人理性和感性面的影響。

公司新聘任的高階主管，必須完全融入企業運作與文化，否則一直要努力適應新環境，無法好好發揮。這不僅對新上任的領導人不利，對公司也沒有好處。因此，公司必須協助這些新領導人，讓他們順利執行到任後的五個重要任務。