負責Innolect的轉型式領導實務,並擔任美國喬治城大學(Georgetown University)高階主管發展計畫主任。他與傑克森堡陸軍訓練中心的高階美國陸軍領導人,共同領導Innolect的工作。
企業積極招募退伍軍人,卻面臨嚴重流失困境——近半數退伍軍人在職場一年內離職,60%至80%會在兩年內離開首份民間工作。專家指出,成功留住退伍軍人的關鍵在於主動處理軍旅與企業文化落差,透過專屬訓練、導師制度及任務感連結,協助軍方人才真正融入職場。
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