企業積極招募退伍軍人，卻面臨嚴重流失困境——近半數退伍軍人在職場一年內離職，60%至80%會在兩年內離開首份民間工作。專家指出，成功留住退伍軍人的關鍵在於主動處理軍旅與企業文化落差，透過專屬訓練、導師制度及任務感連結，協助軍方人才真正融入職場。
在美國，每一年有高達36萬名男、女性軍人退伍，其中大多數人想要找工作。2009年以來，超過四十萬名退伍軍人，在數百家企業和政府機構中找到工作，這部分要歸功於「退伍軍人工作任務」（Veteran Jobs Mission）、「退伍軍人就業計畫」（Veterans Employment Initiative）和「雇用我們的英雄」（Hiring Our Heroes）等聯合組織和計畫的工作成果。此外，數百家企業雇主已共同承諾，未來幾年要雇用超過一百萬名退伍軍人。
這可是好消息。不過，退伍軍人顧問公司（VetAdvisor）和美國雪城大學（Syracuse University）退伍軍人和軍人家庭研究所（Institute for Veterans and Military Families）2014年的報告卻指出，即使社會各界前所未見地致力於雇用退伍軍人，還是有將近半數的退伍軍人，在他們退伍後的第一個職位上，工作不到一年即離職，60％到80％的退伍軍人在工作滿兩週年之前，便離開了他們第一份民間工作。這表示每十位退伍軍人當中，大約只有兩位會在第一份民間工作待上超過兩年。
當然，其中有些退伍軍人離職...
