最成功的領導人大多會持續學習和成長，而幫助自己或你的團隊持續學習和成長的最好方法，就是參與複雜度愈來愈高的各項任務。
如何知道你想拔擢的明星員工，是否能勝任主管職位？首先，確保人選了解成為主管的意義，以及他們與團隊的關係。接下來，確保他們具有足夠的情緒智慧，以了解團隊和組織的條件。最後，一旦決定晉升，必須提供能讓他成功所需的資源。
如何讓人無須放棄目前的專業地位，也能轉換職位、甚至轉換職涯？你可發揮點創意，讓你就算到了完全不同的領域，還是能讓過去的努力發揮價值。本文建議三種方法：善用月暈效應、善用你的優勢、找出沒經驗反而是好事的狀況。
不管你屬於哪一個世代，在面對個人退休之後，已經改變的「後職涯」生活，都必須要有全新的因應對策。因此，本文提出了四項指導原則，不僅可協助你順利度過即將結束的職業生涯，更可望由此展開接下來的全新精采人生。
犯下嚴重判斷錯誤後，如何才能專業地重回職場？本文建議，可用新的故事覆蓋歷史，或是重塑網路上的痕跡。面對未來雇主的詢問，千萬別說謊，可先把矛頭指向自己，再講出從這項經驗學到的事，以明確表達你已反省及改變。
在規畫退休後的下一步時，需要考慮下面四個關鍵問題：你需要賺多少錢？對於工作地點，你想要有多大的自主性？你想要做多大的改變？你如何現在就開始試做未來的職業？
一般認為，職業性格使然，成為執行長的資訊科技人員極少。12歲開始寫程式，不喜歡太多社交活動的凱斯瑞爾（Stephane Kasriel），也讓人有這樣的印象。但為了創業，他採取一些步驟，來克服這種偏見，並擴展自己的技能，學會如何管理企業。
1980 年代，他在百老匯（Broadway）表演，1990年代，他在好萊塢大放異彩，接著，讓人驚訝的是，他前往倫敦，擔任老維克劇院（Old Vic theater）總監。2013 年， 他返回螢光幕，製作並主演串流媒體網站網飛（Netflix）推出的首部自製連續劇「紙牌屋」（House of Cards）。問他接下來會採取哪種令人料想不到的職涯行動，他開玩笑說：「我在維加斯，寶貝，維加斯（Vegas, baby,Vegas）。」（譯注：出自60年代電影，內容描述一群人準備開車到賭城拉斯維加斯賭博，途中一直對彼此說「我們要到維加斯，寶貝，維加斯！」）
