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當職場不再是穩定升遷的道路,學會用「ABZ計畫」重新設計職涯
職涯沒有終點,並且永遠都在持續調整。LinkedIn創辦人提醒,成功的職涯就像新創公司,必須隨時處於測試版,學會靈活調度A、B、Z計畫,往前預想兩步,才能在變動中打造具有韌性的競爭優勢。
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2026/10/04
愈在地愈國際!微熱山丘創辦人許銘仁如何寫下「不悔人生」?
50歲人生轉彎有多難?當財富自由卻內心空虛時,該如何重新定義成功?微熱山丘創辦人許銘仁從科技業老闆轉身鳳梨酥品牌創辦人,用20年創業經驗證明:愈在地愈國際的品牌哲學,正是寫下「不悔人生」的關鍵。這位台灣企業家如何從南投三合院出發,走向國際舞台?
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2025/08/01
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告訴老闆你要辭職之後,還要做些什麼?
你剛上任時努力留下好印象,同樣的,在你要離職時,應該要優雅地退場。本文建議,你可以跟上司一起擬定工作交接策略,並運用你的影響力來幫助其他人,以及切記避免單方面宣布離職,或是宣布離職後就偷懶、大肆抱怨。
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2016/09/06
醜聞連坐效應
企業犯錯時,高階主管即使和那個差錯無關,也會在就業市場上付出代價。不過,雖然無法控制風險,還是可做好因應措施。因此,本文提出「坦白」「借用聲譽」「修復」三步驟,協助高階主管安度受企業醜聞波及的難關。
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想成長為領導人,就要設法擔任更多複雜的任務
最成功的領導人大多會持續學習和成長,而幫助自己或你的團隊持續學習和成長的最好方法,就是參與複雜度愈來愈高的各項任務。
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2016/08/15
當主管必須先具備的特質
如何知道你想拔擢的明星員工,是否能勝任主管職位?首先,確保人選了解成為主管的意義,以及他們與團隊的關係。接下來,確保他們具有足夠的情緒智慧,以了解團隊和組織的條件。最後,一旦決定晉升,必須提供能讓他成功所需的資源。
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2016/06/20
改變職涯,不用一切從頭
如何讓人無須放棄目前的專業地位,也能轉換職位、甚至轉換職涯?你可發揮點創意,讓你就算到了完全不同的領域,還是能讓過去的努力發揮價值。本文建議三種方法:善用月暈效應、善用你的優勢、找出沒經驗反而是好事的狀況。
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2016/06/13
事業退休才開始
不管你屬於哪一個世代,在面對個人退休之後,已經改變的「後職涯」生活,都必須要有全新的因應對策。因此,本文提出了四項指導原則,不僅可協助你順利度過即將結束的職業生涯,更可望由此展開接下來的全新精采人生。
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職場犯過大錯,如何東山再起?
犯下嚴重判斷錯誤後,如何才能專業地重回職場?本文建議,可用新的故事覆蓋歷史,或是重塑網路上的痕跡。面對未來雇主的詢問,千萬別說謊,可先把矛頭指向自己,再講出從這項經驗學到的事,以明確表達你已反省及改變。
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2016/05/25
規畫你的退休後職涯
在規畫退休後的下一步時,需要考慮下面四個關鍵問題:你需要賺多少錢?對於工作地點,你想要有多大的自主性?你想要做多大的改變?你如何現在就開始試做未來的職業?
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2016/05/17