營運作業

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社群解題力
從一項醫療體系的創新中,我們看出擁有實體店面的事業,會如何透過他們的伙伴,共同創造解決方案,進而改變遊戲規則。而建構這種「共同創造」系統的第一步,是找出每個人都有興趣的問題。然後,開始規畫和測試假設。
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老闆好才有好員工
老闆以節省成本為由,剋扣員工待遇,似乎很精明,其實不然。本文以零售業為例,提出有些公司不吝投資員工,也享有豐厚的回報。這些公司對員工充分授權,也給予充足的訓練,讓員工因做著「好工作」而創造「好業績」!
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演算法開始診斷,引發醫療變革
人工智慧很快就會懂得比醫師多。
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2018/06/16
亞馬遜將以四大方法改造醫療產業?
這個行業即將提供服務給顧客:這正是亞馬遜最擅長的。
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2018/04/01
與亞馬遜競爭,零售業應先為員工加薪
投資在時薪員工身上,更能衝高營運績效。
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2018/03/07
數位營運成功的四大支柱
推動數位轉型並不代表要換掉過去的商業資產及能力。但就像是所有重大擴建方案一樣,一定得修改現有的架構,才能有好效果。
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2017/03/06
農場抗旱大作戰
從事「看老天臉色」的農業,面對農場所在地加州長期乾旱,這位之前讓六千英畝農地休耕的農民,與身兼工作伙伴的家人,討論是否該繼續開鑿更多口井,並轉為有機耕作,還是與現實妥協,把農地租給一家太陽能公司。
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2016/11/01
五個為什麼
哈佛商學院駐校企業家艾瑞克.萊斯,在影片中說明如何透過「五個為什麼」的技巧找到找出技術問題背後的人為因素。
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2016/08/17
重燃成長火花
成長中的企業,難免會面對營收與獲利成長暴跌的失速危機。為扭轉這種突如其來的失速,企業應大幅削減複雜度與超額成本,調整組織,讓它聚焦在事業的第一線。最後,企業應灌輸「排斥官僚、推崇速度與問責」的擁有者心態。
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