營運作業

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社群解題力
從一項醫療體系的創新中,我們看出擁有實體店面的事業,會如何透過他們的伙伴,共同創造解決方案,進而改變遊戲規則。而建構這種「共同創造」系統的第一步,是找出每個人都有興趣的問題。然後,開始規畫和測試假設。
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老闆好才有好員工
老闆以節省成本為由,剋扣員工待遇,似乎很精明,其實不然。本文以零售業為例,提出有些公司不吝投資員工,也享有豐厚的回報。這些公司對員工充分授權,也給予充足的訓練,讓員工因做著「好工作」而創造「好業績」!
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別被供應鏈拴住了
企業過度授權給第一級供應商,結果變成高度依賴對方,傷害自己創新、精簡成本和管理風險的能力。因此,企業應與較低層級的供應商,選擇性地建立直接關係。唯有如此,才能真正控制成本、提高效率,進而永續經營。
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精實的知識生產線
豐田生產系統的精實法則,雖是用在製造業的生產線上,但一樣可用在大多需要專門技能的知識工作上。像是與判斷無關的活動,就可以藉著建立規則來強化效率。因此,本文提出組織可應用的六大法則,協助知識工作精實化。
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為醫界把脈
醫療的最大問題,不在於保險或政治,而是以錯誤的方法,衡量錯誤的東西。因此,提出「平衡計分卡」的柯普朗,以及提出「競爭五力」的策略大師波特,這兩位哈佛商學院教授闡述如何控制成本,進而解決這個棘手的危機。
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