身兼創業家、作家及指導者多職。他擔任PBworks的行銷副總裁以及Wasabi Ventures合夥人,協助有趣的人做些有趣的事。合著有《同盟關係:網路時代的人才管理》。
LinkedIn共同創辦人眼中的無限學習者。
勞資雙方的新契約關係,必須體認到工作雖不是永久的,卻是長久的聯盟關係。其中的關鍵,就在於雇主和員工都要為彼此增添價值。也就是說,員工投資公司的靈活應變,公司投資員工的雇用價值。本文並提出三個執行策略。
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