策略專家、顧問、作家，和組織領導人合作打造公平、無障礙、包容且具代表性的組織。即將出版新書《導正公平：將強烈反對多元的力量導向全體進步的四大原則》（Fixing Fairness: 4 Tenets to Transform Diversity Backlash into Progress for All）。
多元、公平與包融（DEI）雖然備受關注，但近年來的反彈聲浪也讓企業開始重新思考：既有做法是否流於表面化，讓 DEI 成為一種形式上的政策，而非真正促進公平的機制？本文提出新框架：「FAIR」，也就是以公平（Fairness）、機會（Access）、包容（Inclusion）和代表性（Representation）為核心，讓現有的DEI工作與時俱進，進化成結果導向、聚焦於系統、協力共行及注重雙贏的做法，打造所有人都能受益的組織。
不需要麻煩同事，也能達到自我成長的方法。
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