自我管理 強化你的策略思考
是否曾有人說,你必須要更有策略性?不論是透過360度全方位績效評估的回饋意見,還是在你爭取晉升失敗之後,得知自己不夠策略性,這真是令人感到痛苦。若你試著想弄清楚「更有策略性」究竟是甚麼意思,卻只得到很少的具體建議,此時你會感到情況更糟。
更有策略性,並不表示你要做出會影響到整個組織的決定,也不表示你要負責分配稀少的預算,其實只是要你即使在做最小的決定時,都能考慮到組織更寬廣的目標。舉例來說,若是好好培養關係,以便更深入了解供應商、顧客或競爭對手,獲得有關他們的獨到見解,便是具有高度的策略性。每個人都有機會更策略性地思考。
如果目前別人認為你的思考不夠具有策略性,我猜想那是因為你太忙了。每週的工作時間裡,你花了多少的百分比的時間開會?其他時間有多少是在匆忙地飛快回覆電子郵件、打電話,做一些「真正的」工作?此外還有任何時間剩下嗎?在生產力的假象之下,或許你已經擠壓不出任何時間來思考了。結果就造成你所做的決定多半都是根據直覺反應,而沒有經過仔細考慮。直覺反應式決定的風險,就是通常都是根據過往成功的經驗來做決定。如果我們的世界維持靜止不變,這麼做就沒甚麼問題,可是這個世界並非如此。你所處的產業、競爭對手以及顧客,都正在以前所未有的速度飛快地改變。沿用以往的做法,跟嘗試未經驗證有效的新方法,兩者帶來的風險差不多,沿用舊做法的風險說不定還更高。
在這樣的背景下,做出決定之前,挪出時間來仔細思考就變得非常重要。這個決定會牽涉到哪些因素、...