自我管理

如何在工作上為自己說話，談到最好的機會，即使是對嫻熟折衝樽俎的經理人來說，也是很大的挑戰。為了不錯失更好的任務、更多資源，或是更高待遇，本文提出一套策略，讓你不只能達到目的，也能擁有上司和同事的敬重。

如果想向老闆證明自己的聰明才智、或是在求職面試的時候脫穎而出，最好的幫手可能就是你的聲音。  

為何聰明人的表現不如預期？本文認為，現代的辦公室生活，與稱為「注意力缺乏特質」這種日漸普遍的現象，正在把原本沉穩的高階主管，變成暴躁、績效低落的人。

那天，我一打開信箱（實體信箱，需要真人郵差親自送信來的那種），在一堆帳單和廣告中間夾著一封信，用潦草、但還看得懂的字跡，寫著收信人是我。

專業員工若要在公司內建立強大的個人品牌，會比創業者或其他自由工作者還要困難。但如果能在自己的技能、及公司的需求間取得平衡，讓自己成為公司內的「本地專家」，就能提升自己的專業名聲，同時得到應有的看重。

現在就在你的行事曆上預訂個人的成長機會！

與其試著改善弱點，不如發展自己的天賦。如能充分運用與生俱來的技能，會受益更多。因此，本文提供一套四個步驟的系統性方法，包括蒐集回饋意見、找出模式、描述自我、重新設計工作，讓你發現最佳狀態下的自我潛能。

本文研究成功轉職的人，發現他們的做法與「先想清楚再行動」的認知相反，而是採取「測試與學習」的模式，也就是實際測試新的工作身分，以了解是否真的適合自己。因此，如果已準備好要放棄一切，重新開始，現在只需確定自己沒有聽從一般的轉職建議即可。