【S2#37-1】無論是支持還是反對，你都能安心表達自己的想法嗎？你的團隊，是讓人敢於暢所欲言的環境嗎？
人生最重要的是認清自己，不被頭銜束縛，並活在當下。（本集來賓：前IBM台灣總經理、前特力集團執行長 童至祥）
【新世代領導】年輕員工離職率高的原因之一，是他們希望在工作上擁有更多自主權，而這點看似「不聽指揮」或「爭奪權力」，往往令資深主管無所適從。其實關鍵在於「給予參與感」，而非「讓出決策權」。
身為警察之女，傑辛達．阿爾登（Jacinda Ardern）從小就對公共服務抱持興趣，但對紐西蘭政治的「血腥運動」（blood sport）則存有戒心。但最終她還是鼓起勇氣參選國會議員、黨魁，最後則是總理。從2017年到2023年，她帶領國家因應一連串危機，包括狂牛症爆發、大規模槍擊事件、水災、野火，以及新冠疫情。她的新回憶錄名為《一種不同的力量》（A Different Kind of Power）。
【S2#35-1】本集介紹了一套2x2的矩陣，透過四個象限，清楚拆解在不同情境下該如何做出最合適的反應。幫助你在面對「驚喜」時，能從容應對。
長期觀察最新管理趨勢的《哈佛商業評論》英文版總主筆殷阿笛，在本文中提出：我們習以為常的商業守則，正被無法預測的川普政策與AI浪潮顛覆。領導者不能再坐等觀望，而要主動掌握轉型的關鍵時刻。
由於身為創辦人的丈夫離世，原本身為全職主婦的陳慧玲毅然接棒，在外界的質疑聲浪中，僅第三年就帶公司股價衝破千元大關！陳慧玲如何適應身分的兩極轉變？又如何以自身風格持續帶領公司這顆「星星」亮眼閃耀？
在劇烈變動的產業與國際局勢中，女性企業領袖不再只是少數代表，她們以靈活與韌性的管理風格，在AI浪潮與供應鏈重組中展現卓越領導力。《哈佛商業評論》全球繁體中文版舉辦的「台灣最佳上市櫃女性CEO調查」今年邁入第三屆，從326位女性董事長、執行長與總經理中，評選出30位綜合表現最出色的領袖。她們是誰？讓我們一起揭曉。
