在我們專業生涯當中，大多數人在某個時候會感覺自己好像騙子，但對某些人來說，這樣的感覺卻一直都揮之不去。這個情況在1970 年代首度提出，稱為「冒牌貨現象」（impostor phenomenon）。
在我們專業生涯當中，大多數人在某個時候會感覺自己好像騙子，但對某些人來說，這樣的感覺卻一直都揮之不去。這個情況在1970 年代首度提出，稱為「冒牌貨現象」（impostor phenomenon）。即使經過這些年來的研究，我們還是不太清楚造成這個現象的心理特質，或是哪一類人可能會有這種感受。
比利時根特大學（Ghent University）研究人員最近發表了一項研究，對這個現象提供了某些看法。他們請201 名比利時的白領勞工，填寫八項調查，其中的問題超過130 個。這些調查深入探索這群勞工體驗到冒牌貨現象的不同程度，以及他們對自己在以下特質上的評分：認真負責、神經敏感、討人喜歡、心胸開放、個性外向、完美主義、工作滿意度，以及組織忠誠度等。
大約有20％回答的人，呈現所謂的冒牌貨現象，而組織的全部階層都有冒牌貨現象；在低階員工之間稍微普遍一些。評量自己的神經敏感度高，認真負責的程度又偏低的人，最有可能覺得自己像騙子。有關「認真負責」特質的發現，跟一般直覺想法相反；研究人員原本猜想，會覺得自己像騙子的人，可能多半會是自我批判和完美主義。換句話說，那些受試者可能把標準訂得太高，實際上可能比他們
比利時根特大學（Ghent University）研究人員最近發表了一項研究，對這個現象提供了某些看法。他們請201 名比利時的白領勞工，填寫八項調查，其中的問題超過130 個。這些調查深入探索這群勞工體驗到冒牌貨現象的不同程度，以及他們對自己在以下特質上的評分：認真負責、神經敏感、討人喜歡、心胸開放、個性外向、完美主義、工作滿意度，以及組織忠誠度等。
大約有20％回答的人，呈現所謂的冒牌貨現象，而組織的全部階層都有冒牌貨現象；在低階員工之間稍微普遍一些。評量自己的神經敏感度高，認真負責的程度又偏低的人，最有可能覺得自己像騙子。有關「認真負責」特質的發現，跟一般直覺想法相反；研究人員原本猜想，會覺得自己像騙子的人，可能多半會是自我批判和完美主義。換句話說，那些受試者可能把標準訂得太高，實際上可能比他們
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