升遷值幾何？

「我得到消息了，」韓國財團韓國工業公司（Hanguk Industries）的美國事業部總裁大衛．李（David Lee），對他的科技副總馬克．布朗（Mark Brown）說：

「是好消息嗎？」馬克問。

「我想可能要看你怎麼解讀，」大衛說：「他們想派你到首爾工作。你很快就會收到人資部門的正式電子郵件通知。」

韓國工業是一家大型、快速成長的企業，旗下的業務範圍廣泛，包括電子、生物科技、貨運、建築、化學。其中，行動通訊是最成功的事業部，位在首爾的總部正在尋找新的軟體開發主管。這個事業部才剛成功地與卡達一家重要的行動電話公司，簽訂規模龐大的合約，要在未來六個月內，為這家客戶在中東地區的網路，客製化一套智慧型手機系統。韓國工業的領導團隊會密切關注這個專案，因為集團的最高策略目標之一，就是把版圖擴張到阿拉伯世界。

這是馬克夢寐以求的工作，現在夢想似乎唾手可得。

「這個消息太棒了！」馬克說：「不是嗎？」但他不明白大衛為何看起來若有所思。當然，上司看著自己重視的員工向前邁進，內心自然會摻雜著各種情緒，但大衛不單只是馬克的主管，更是馬克的職場導師。他總是督促馬克在職涯上向前邁進，而這是個內部升遷的機會，合約為期...