工作生活平衡升遷值幾何?

個案研究HBR個案
Case Study

當「做自己」擋住了「青雲路」

升遷值幾何?

Is a Promotion Worth Hiding Who You Are?

一位在韓國企業美國事業部任職的經理人,獲得到首爾總部工作的機會。到海外赴任,職涯得以更上一層樓。但如果要掌握這個升遷的機會,基於當地的文化保守程度,可能必須隱藏自己的性取向。這使得他猶豫不決了……

「我得到消息了,」韓國財團韓國工業公司(Hanguk Industries)的美國事業部總裁大衛.李(David Lee),對他的科技副總馬克.布朗(Mark Brown)說:

「是好消息嗎?」馬克問。

「我想可能要看你怎麼解讀,」大衛說:「他們想派你到首爾工作。你很快就會收到人資部門的正式電子郵件通知。」

韓國工業是一家大型、快速成長的企業,旗下的業務範圍廣泛,包括電子、生物科技、貨運、建築、化學。其中,行動通訊是最成功的事業部,位在首爾的總部正在尋找新的軟體開發主管。這個事業部才剛成功地與卡達一家重要的行動電話公司,簽訂規模龐大的合約,要在未來六個月內,為這家客戶在中東地區的網路,客製化一套智慧型手機系統。韓國工業的領導團隊會密切關注這個專案,因為集團的最高策略目標之一,就是把版圖擴張到阿拉伯世界。

這是馬克夢寐以求的工作,現在夢想似乎唾手可得。

「這個消息太棒了!」馬克說:「不是嗎?」但他不明白大衛為何看起來若有所思。當然,上司看著自己重視的員工向前邁進,內心自然會摻雜著各種情緒,但大衛不單只是馬克的主管,更是馬克的職場導師。他總是督促馬克在職涯上向前邁進,而這是個內部升遷的機會,合約為期...