職場是場馬拉松賽

現今大部分的職涯諮詢，都鼓勵我們要熱情、刻意、勇敢，最重要的是，快速前進。職涯教練不會因為鼓勵人們「慢慢前進」而大賺錢。但是從實現長期目標，也就是個人職涯成功來說，耐心可能是一項資產。

那並非表示，等待是件容易的事。等待可能令人感到沮喪和產生焦慮。年輕人通常被形容為特別迫不及待獲得成功，我曾經在自家公司直接目睹這種情況。在我們公司裡，有些最年輕的員工最煩躁，而且最熱衷於快速往上爬。可能很難說服他們，進展需要時間；而需要時間並不是一件壞事。

我想要了解一下，資深高階主管經歷職涯延遲有多普遍。它是每個人在某個時間點都會經歷的事情嗎？長期而言，它如何影響雄心勃勃者的職涯軌道？我對一群包含45人的男女高階主管進行意見調查，這群人的男女人數幾乎各半，大部分是組織裡的執行長或總經理。女性的平均年齡是50歲，而男性的平均年齡是42歲。

女性比男性更有耐心

差不多所有的女性都說，她們有一段時期經歷了職涯進展變慢、轉變方向，或是被擱置，平均的持續期間是四年。她們一致提到，家庭責任是職涯進展變慢的原因，有些人說，她們是刻意放慢速度。但儘管速度減緩，這些女性幾乎全都在45到50歲出頭之間獲得企業內的高階工作。

相較之...