職涯規畫職場是場馬拉松賽
從實現長期目標,也就是個人職涯成功來說。耐心可能是一項資產,為何我們需要放緩腳步,而不是積極熱衷於迅速晉升?
現今大部分的職涯諮詢,都鼓勵我們要熱情、刻意、勇敢,最重要的是,快速前進。職涯教練不會因為鼓勵人們「慢慢前進」而大賺錢。但是從實現長期目標,也就是個人職涯成功來說,耐心可能是一項資產。
那並非表示,等待是件容易的事。等待可能令人感到沮喪和產生焦慮。年輕人通常被形容為特別迫不及待獲得成功,我曾經在自家公司直接目睹這種情況。在我們公司裡,有些最年輕的員工最煩躁,而且最熱衷於快速往上爬。可能很難說服他們,進展需要時間;而需要時間並不是一件壞事。
我想要了解一下,資深高階主管經歷職涯延遲有多普遍。它是每個人在某個時間點都會經歷的事情嗎?長期而言,它如何影響雄心勃勃者的職涯軌道?我對一群包含45人的男女高階主管進行意見調查,這群人的男女人數幾乎各半,大部分是組織裡的執行長或總經理。女性的平均年齡是50歲,而男性的平均年齡是42歲。
女性比男性更有耐心
差不多所有的女性都說,她們有一段時期經歷了職涯進展變慢、轉變方向,或是被擱置,平均的持續期間是四年。她們一致提到,家庭責任是職涯進展變慢的原因,有些人說,她們是刻意放慢速度。但儘管速度減緩,這些女性幾乎全都在45到50歲出頭之間獲得企業內的高階工作。
相較之...