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AI時代不出局!別再死守舊技能,從貢獻者進化監督者
生成式AI已從簡單的聊天機器人演變成能自主執行任務的AI代理,促使人類角色轉變。我們必須放下親自操控的習慣,從個人貢獻者轉化為監督者與導師,重新想像工作技能,適應人機協作的新常態。
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2026/08/13
積極用AI反讓工作爆量?三招帶領團隊跳脫效率陷阱
生成式AI固然能提升生產力,卻未必減輕工作量,反而加快節奏、擴張職責、延長工時;員工利用AI自發性增加投入,短期看似效率提升,長期卻可能導致認知疲勞與倦怠。若缺乏明確的「AI實務」規範,AI不但無法真正減壓,還可能讓組織在不自覺中走向高強度、難以持續的工作循環。
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快速生產不如及時生產!以「鄰近策略」緊貼需求發生的瞬間
數位技術進步飛速,製造商現在能「更快」在「更接近」顧客的地點提供產品與服務,這種空間與時間的接近,就是「鄰近性」(proximity)。再加上AI、3D列印、物聯網加持,先接單再生產的模式指日可待。面對這些趨勢與新技術,企業如何做出明智的策略選擇?本文先說明推動「鄰近性」的四大變革趨勢,再提出企業可以採取的四步驟。
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2025/10/09
改善聊天機器人,需要心理學而非技術
愈來愈多公司使用AI聊天機器人與顧客互動,但結果往往不甚理想。許多消費者還是更喜歡和真人溝通。專家認為,問題不是出在技術,而是沒有掌握顧客心理。
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Adobe堅持四大守則,有效評估AI風險
生成式AI威力強大,但也潛藏不少風險。企業在引進生成式AI時,必須妥善評估風險。但問題是:怎麼做?Adobe負責AI倫理的主管現身說法,介紹Adobe評估風險時所依循的4大原則。
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生成式AI衝擊勞動市場,在線自由工作者正被取代?
生成式AI仍處於早期階段,但對線上就業市場造成的衝擊已經開始浮現。來自倫敦帝國學院商學院的專家分析超過100萬名線上工作職缺,以了解ChatGPT和圖像生成式AI等工具的問世,對線上職缺的數量、工作要求和薪資有何影響,以及哪些領域和職業受到的影響最大,還有企業該如何因應這種新氣象。
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2025/09/16
AI導入沒成效?採行兩大實戰方法,解鎖AI無窮潛力
為何AI導入後,仍無法提升團隊效率?本文以一家《財星》500大企業為例,揭示通用型AI難以貼合實務流程的原因,並提出解方:「工作圖譜」與「逆向機械式在地化」(RML),協助AI學習實際脈絡、提升契合度。這種量身打造的方式,讓AI真正發揮助力,提升準確性與產出效率,並帶來更高的投資報酬。
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2025/09/11
AWS王定愷:AI加速、全球化崩解,領導者請學「忘掉過去」
由《哈佛商業評論》全球繁體中文版主辦的2025 HBR管理年會,於8月27日隆重登場,主題是「川普2.0 × AI:迎戰雙重變局」,邀請多位世界級的專家學者,剖析企業應有的「雙軌轉型」策略,更提出AI在組織領導下的具體應用場景,希望協助台灣產業界迅速洞悉現今的政經趨勢與未來的風險機會。這其中講者也包括了亞馬遜網路服務Amazon Web Services(AWS)台灣暨香港總經理王定愷。他本日深度分享了亞馬遜在AI的創新布局,如何靠人工智慧打造地緣政治新局勢中的企業韌性戰略?
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2025/08/27
生成式AI的品管問題,亞馬遜有解!
生成式AI常會出現各種幻覺以及大量不一定有用的建議。亞馬遜的Catalog AI系統雖然可以自動生成商品頁,以及相關的商品標題、圖片、說明等,也苦於這些難解的問題。亞馬遜後來採取哪些步驟,不但確保AI生成的品質,還能大規模測試各項微調的效果,本文有精彩的說明。
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別讓AI失靈傷害你的品牌
許多行銷人員都在努力推銷自家的AI產品,但往往沒有思考一個問題:萬一AI失靈,該如何是好?本文認為,行銷人員要先了解消費者對AI採取的5種態度,才能預先為AI失靈做好準備,減少它對品牌的傷害。
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