AI讓組織扁平，中階主管如何重新定位？

OpenAI推出ChatGPT還不到3年，這項科技已經開始大幅改變工作。昔日占據許多員工大把時間的任務，如今都可以更迅速完成（有些情況下還可以自動完成）。

現在研究人員正把焦點放在組織架構上，提出一個相關的問題：生成式AI會如何改變中階經理人的工作？

一個由哈佛商學院曼紐．霍夫曼（Manuel Hoffmann）教授領導的研究團隊，想知道人們如何使用生成式AI。他們的研究結論顯示，這項科技正協助個人貢獻者承擔以往由經理人執行的任務。從2022到2024年間，研究人員研究全球50,032位軟體開發人員，其中半數使用一個開源的生成式AI程式碼撰寫系統GitHub Copilot。程式設計人員使用Copilot的主要目的是生成程式碼片段，協助他們加快程式碼的撰寫；提升解決問題的速度；以及自主學習。霍夫曼及其同事觀察該平台逾240萬筆活動並將它們分為兩類：核心工作（撰寫程式碼）與管理工作。

「研究開發人員以及他們如何使用GitHub，讓我們非常詳細了解他們的工作，」霍夫曼表示：「所以我們可以精準又細膩地追蹤他們的活動，來確定生成式AI是否真的改變他們的工作方式，以及如何改變。」

AI把公司「變平了」

他...