人才管理

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管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
別讓AI產出所有答案!四個提問,找回員工自主決策力
AI時代的領導人不能只看工具效益,更要追問:科技正在剝奪哪些學習經驗?當AI代勞策略備忘錄、數據分析與互動處理,人們將失去練習、挫折、反思與艱難對話的機會,進而削弱精熟度、同理心與自主選擇權。透過4個關鍵提問,將協助組織將人才發展重新拉回學習核心。
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2026/07/07
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AI 時代,人才「巧」比「勤」更重要
未來有人工智慧的加持,機器人會變得更「勤」又更「巧」。既然人類無法比機器人更「勤」,只有比它們更「巧」才能勝出。
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2019/09/27
準備好成為自由工作者了嗎?
針對307名獨立顧問、94名受雇顧問進行的線上調查,結果發現:自由工作者獲得更好的工作、生活和收入。而且,可自由選擇專案計畫和同事。然而,也有四項自我管理方面的挑戰:財務保障、後勤活動、獨自工作、自我品牌。
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2019/09/24
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三個方法教你發現離職面談不會告訴你的事。
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2019/09/05
蘋果傳奇設計師教我們的事
(2025/5/22編按:OpenAI宣布以約64億美元收購iPhone傳奇設計師強尼.艾夫的新創公司io,艾夫與團隊將負責開發新一代AI裝置。)關於創意與放眼未來,蘋果任職多年的強尼.艾夫(Jonathan Ive,又稱Jony Ive)表示,要雇用從未來汲取靈感的人。
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2019/07/29
各階層新員工快速上手五大關鍵
一家有12萬名員工的企業,如何打造成功的「到職之旅」。
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2019/07/26
四步驟管理表現不佳的家族企業成員
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2019/07/13
我們為何需要重新思考「雇主品牌」
雇主品牌往往跟核心業務無關。
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2019/07/05
展現風度歡送離職,你需要一套流程
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2019/06/16