他旗下一位負責重大專案的經理，突然轉投競爭公司懷抱。他擔心開高價慰留，會引發其他員工要求改善薪資，但這位經理是該領域內少有的人才，不管內部拔擢或外部引進，都不容易找到能力相當的人接替。他該如何決定？
「能抽出幾分鐘時間談談嗎？」
艾莉莎．史塔克（Alysha Stark）透過Slack通訊軟體傳來的訊息，令康納．史帝芬森（Connor Stephenson）感到不安。他是位於芝加哥的P&H投資銀行股權資本市場部門執行董事。艾莉莎是他團隊的總監之一，一直領導即將到來的MicroBase募資案，事情進展順利。但康納知道，要求緊急會面通常是壞消息。
「當然可以，」他輸入訊息。「我現在有空。」
艾莉莎走進他的辦公室，把門關上，然後坐在他對面。
「我還是直說比較好，」她說：「我要辭職。」
康納的心一沉。他不知道如果沒有艾莉莎，公司該如何處理MicroBase的案子；她是公司裡唯一了解半導體產業複雜性的人。
「你要去哪家公司工作？」他問。儘管感到有些驚慌和憤怒，但他試著讓自己的聲音保持鎮定。
「我要到蘭德爾（Randall）工作，」她回答。康納明顯皺起眉頭，蘭德爾是P&H的競爭對手之一。
「他們給我的本薪比現在高20％，獎金所占比重也更高，」她解釋。
就在兩個月前，康納聽到艾莉莎打算離職的風聲，就向艾莉莎求證。當時她向他保證：「當然，...
