壓力

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職場霸凌申訴有用嗎?除了蒐證,更要點滿你的「職場防禦力」
職場霸凌防治新制上路後,員工除了了解法規與申訴程序,更要具備自保能力。判斷霸凌須符合認定要件,並保留完整事證、善用適當申訴管道;同時也要辨識有毒上司與職場PUA,維護身心健康與職涯發展。對企業而言,建立心理安全感與尊重文化,才是預防霸凌的根本之道。
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2026/07/31
世上沒有慣老闆,只有你不會管理的老闆!5 招教你對付有毒上司
遇到難搞上司就只能忍耐或離職?其實多數人誤解了「慣老闆」的本質。《哈佛商業評論》指出,問題往往不在老闆有多難纏,而在於你是否掌握了「向上管理」的技巧。透過5大策略調整互動模式,那位讓你身心俱疲的主管,也能轉化為職涯助力。本文將拆解慣老闆的真實影響,並提供具體可行的應對方法。
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2025/09/28
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別讓你的心累垮了
為了管理你的能量,請試著冷靜下來。
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2021/08/14
認識「三個自我」,克服疫情壓力
台灣突發疫情,許多人都面臨了前所未有的複雜挑戰。或許你還是得冒著被感染的風險進公司工作,或者即使居家工作,也會為了照顧停課的孩子與家庭瑣事,忙得蠟燭兩頭燒。
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2021/06/28
就算不知所措,也別犯這 5 種會自我破壞的錯誤
日常生活隨時都得面臨諸多挑戰,令人不知所措,而當下的一些直覺反應,反而會讓事情變得更糟。本文作者歸納出我們會有的五種錯誤反應,以及如何修正:首先,別總是認為自己沒時間履行對自己有幫助的計畫;第二,別過分專注,試著讓自己的潛意識自由發揮;第三,用有同情心的自我對話取代自我批評。第四,確保你的價值觀,與情勢要求你做的事情相吻合;最後,不要逃避你身邊的人,他們會給你支持。
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2021/06/10
疫情當頭,領導人更需要……靜坐!
突然在台灣爆發的疫情,讓諸多企業領導人措手不及,為了應付變化多端的情勢而焦慮不堪。然而,在危機中,領導人最需要的就是同理心、創造性思維,還有理性的分析。為了能讓你在高壓環境中仍能維持領導力,花幾分鐘靜坐是一個好方法,尤其是以下幾個時段:早晨一醒來時靜坐;會議開始時帶領團隊靜坐;過度焦慮而鑽牛角尖時,也可以靜坐。
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2021/06/08
迎戰疫情引爆的疲勞、害怕與恐慌
我們目前面對兩種傳染病,一種是病毒本身,一種是隨之引發的情緒。負面情緒跟病毒一樣會傳染,而且也有毒。疲倦、害怕與恐慌,讓我們無法清晰思考問題,並把注意力集中在正確的優先事項上。面對疫情蔓延,我們該如何抵禦這些負能量,好好照顧自己與身邊的人?了解我們內在的三種自我,讓最有能力的「成人自我」,接管我們的理智,做出正確的決策。
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2021/06/02
創造職場中的優質連結,用「微時刻」提升關係能量
員工的社交狀況與職場的整體健康息息相關。當請求和接受協助的動態互動融入組織文化中,經過一段時間之後,人們會開始建立能夠改變職場行為與信念的正向關係。
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2021/06/01
控制「恐慌」這種傳染病
中央疾管署、部分縣市首長,每天都在召開記者會,公布破百確診人數;手機裡不時出現真假難辨的消息,令你提心吊膽;政治人物唇槍舌戰,相互指責對方導致疫情擴散。我們的生活突然充滿許多令人恐慌的因素,即便大部分的人盡量自我隔離,但這種心慌的情緒,仍像傳染病般四處蔓延。然而,恐慌這種傳染病,我們自己就可以成功控制,讓這個社會重回冷靜。
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2021/06/01
努力想睡卻更清醒?一位失眠者找回深層睡眠的 7 年實驗
成年人至少需要七到九個小時的睡眠才能正常工作,但很少有人能真正睡足這個時間。睡眠不足不僅影響我們的情緒,也影響我們的健康,以及工作與生活的平衡。尤其是現在,疫情突然爆發,增加的壓力與焦慮,讓許多人都開始出現睡眠障礙的問題,包括失眠與嗜睡。本文作者在疫情爆發前,就長年遭受失眠之苦,她願意將自己的經驗,分享給有同樣困擾的人。
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2021/05/29