壓力

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拒絕有毒上司!職安法新制員工自保指南——可以批評,不能羞辱
《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後,主管如何批評、員工如何自保,都成為職場必修課。難聽的回饋未必等於有毒管理,但若批評缺乏改進方向,還伴隨嘲諷、公開羞辱或人格攻擊,就可能傷害信任與尊嚴。本文從「破壞性批評」的常見樣貌出發,整理員工辨識風險、保留紀錄並採取行動的方法。
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2026/07/03
與「有毒的」同事共事四招
一個壞同事,就足以摧毀一個高績效團隊。
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感覺快爆炸?撐過情緒低潮有方法
當我們因為生活一團糟而感到煩躁時,該怎麼繼續維持工作狀態?四個方式,幫助你重回正軌。
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2021/05/24
影響我的是焦慮還是壓力?瞭解兩者差異,是緩解的第一步
我們經常混用「焦慮」和「壓力」這兩個詞,也分不清其中的區別;而了解兩者的不同,對管理情緒有很大的幫助。壓力通常被定義為對外部觸發因素的反應,焦慮則往往是因為思慮太多而從內在觸發的。如果不加控制,壓力和焦慮都會升級為更嚴重的心理健康狀況,以及焦慮症。確定你的情況是什麼,是尋求緩解的第一步。
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2021/05/08
快爆炸?撐過地獄工作日有方法
生活難免不順遂,還要應付工作,是否令人喘不過氣?其實只要方法對,工作也可以平撫壞情緒:聚焦在一項熟悉活動上,用熟練感帶來成就感;解決一件你一直推託的陌生任務,助你感覺到自己是個能幹的人;做平常一半的工作量,給自己放個假;向身邊信賴的人求助;不要害怕負面情緒,善用負面情緒來鞭策自己,而不是隱藏那些情緒。
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2021/04/11
我的上司是心理操控狂,怎麼辦?
以各種不公開的手段,讓對方感到自卑,或是有罪惡感等負面情緒,阻止對方實現自我價值,藉此達到控制對方的目的,這種情況稱為「煤氣燈操控」。若是遇到這種主管,應學習如何自保。最重要的是,這種被操控而產生的負面情緒,會影響你的人際關係,更會拖垮你的身心健康,你待得愈久,就需要更多時間才能復原。學習本文的方法,拯救自己!
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2021/01/09
在焦慮的時代,如何維持強健的心理
根據一項全球調查,有48%的Z世代表示大多數時候感到焦慮。而根據另一項調查,有將近一半的千禧世代和Z世代,把心理健康列為人生中第一或第二重要的事項。雇主和學校機構應該要去了解造成壓力的根本原因,並提供心理健康相關資源,而當事人本身也應該要知道可以怎麼做,來改善自己的心理健康。本文提供幾種建議,希望大家一同面對煎熬時刻。
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2020/12/27
讓心理健康成為第一要務
根據一項全球調查,有48%的Z世代表示大多數時候感到焦慮。而根據另一項調查,有將近一半的千禧世代和Z世代,把心理健康列為人生中第一或第二重要的事項。雇主和學校機構應該要去了解造成壓力的根本原因,並提供心理健康相關資源,而當事人本身也應該要知道可以怎麼做,來改善自己的心理健康。本文提供幾種建議,希望大家一同面對煎熬時刻。
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如何在獨處時不感孤獨
在現今繁忙的生活裡,獨處或許是種奢侈品,但我們渴望的社會和情感需求無法得到滿足時,還是會產生孤獨感,尤其是在新冠疫情肆虐時,我們被迫切斷許多人際關係,應該如何面對孤獨?首先,要正視孤獨;不要再關注令人沮喪的資訊;著手能培養成就感的創意活動;主動利用現代科技與親朋好友聯絡;幫助別人,從而肯定自己。
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2020/11/10
給疫情時期的畢業生六個建議
在新冠肺炎疫情的陰霾中畢業,面對比以往更不確定的未來,身為一位應屆畢業生,該如何擊敗焦慮,打破眼前的困境?首先,最重要的一點,並不是渴望擁有並不存在的確定性,而是改變我們對不確定性的看法,找到方法,繼續前進。本文提出六項因應策略,不但能協助應屆畢業生對未來發展有更健全的看法,也能善用這段時間增加自我價值。
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2020/10/27