企業和職涯走向滅亡的五條途徑

在混亂的時代，已經夠難因應外部問題了，而人們和企業往往會因為自身的行動，使得問題更加惡化。自我挫敗行為可能會使任何情況雪上加霜。請將以下五種行為放進禁忌事項清單。

要求在愈來愈小的餅當中分到較大的份額
領導者在別人受苦時圖利自己，就是自我挫敗，例如，在失業率居高不下，消費者可支配支出減少時，將商品價格提高，以確保銷售下滑時仍能獲利。2012年初，麥當勞將產品價格提高3%，到第三季時便面臨同店銷售額九年來首次下降。結果負責該策略的高階主管遭到撤換。

美國麵包蛋糕生產商Hostess Brands申請破產，烘焙工人拒絕讓步（雖然運輸工會成員讓步），因而迫使公司清算，並裁員18,000人。烘焙工會想要掌握的太多，結果可能失去一切。

這種情況也發生在高階主管身上。某零售公司的一位經理人在經濟衰退期間要求升官，因為他說自己是「不可取代的」，結果反而被執行長解僱。這位執行長同時自砍薪水以保住員工的工作。貪婪使得惡劣的情況雪上加霜。

生氣動怒
憤怒和責怪是徒然無益的情緒。在美國總統大選過後，落敗的米特．羅姆尼（Mitt Romney）將敗選歸咎於替歐巴馬總統「買下」年輕人、婦女、非洲裔和拉丁裔美國人選票的「禮