美國達頓商學院(Darden)策略、道德與創業領域助理教授。
檢視《財星》一千大企業中,對長字輩主管職位提出要求條件,發現早在疫情之前,59%的尋才條件就已經包含數位專業知識,但對於人資長與會計長的職位說明,只有不到三分之一有提及數位要求。對執行長、董事和財務長,則是40%至60%。然而進入後疫情時代,數位技能將成為所有職位的基本要求。長字輩主管們,你們真的準備好了嗎?
診斷篇》用工作清單和問題,探索組織文化。
規畫篇》形塑具體可行的企業文化目標。
關係篇》和組織步調一致,工作更投入。
條件篇》地區、產業、策略、領導、組織設計。
變革過程中,企業文化輕易就能擊敗策略。領導人可採取的第一步,就是完整了解文化如何運作。本文整理出八種文化風格,可用來界定、衡量企業文化,領導人可運用此架構,來呈現文化對企業的影響,並評估文化是否與策略協調。
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