※ Podcast由瑪利執行長品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。

在美國，每天都有超過一萬人變成65歲。數十年來，65歲通常都是退休的年紀。從50歲出頭開始，最晚到了70歲時，大家都期望能告別職業生涯，擁抱休閒生活。不過，過去20年以來，這樣的模式已經產生了重大轉變。根據《百歲人生》（The 100-Year Life）作者琳達．葛瑞騰（Lynda Gratton）和安德魯．史考特（Andrew Scott），引用人口學家吉姆．歐本（Jim Oeppen）、詹姆斯．佛佩爾（James Vaupel）的研究，說明目前年齡60歲的人當中，有半數的人可以活到至少90歲。同時，企業和政府提供退休金計畫，承諾一輩子財務安全的時代已經結束。基於這個因素及其他原因，當前許多高階主管正在重新思考退休的意義。

研究人員投入了許多時間調查，組織應如何回應，並善用這個趨勢。其實，老化專家肯．戴克華德（Ken Dychtwald）在一篇與人合撰、刊登在2004年《哈佛商業評論》的文章認為，企業應該「讓退休制度退休」（retire retirement），透過打造重視經驗的文化，以及允許彈性時程和離職...

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