轉職 | 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌

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我們都會建構自己的故事，來描述我們的出身和志向。這些故事的類型，會大幅影響我們處理職涯變動的方式。

我們都希望自己在職場上受到肯定，可以平步青雲，順利地更上層樓。然而，在目前晉升機會變少的情況下，想快速升遷似乎只能跳槽，而且還要盡量選擇規模夠大的公司，否則斷無前途可言..。其實，這些觀念不見得是對的。

近年來的經濟衰退，是否導致女性選擇比男性更迂迴的職場生涯路線？目前看來影響並不大。我們比較2004到2009年的調查，驚訝地發現結果非常相近。

根據美國勞工統計局的資料，一般嬰兒潮世代的上班族，會換過十次工作。無論景氣如何，1990年代盛行的「勞工就是自主工作者」觀念，依然是事實，因此，我們每個人都有責任，必須更努力掌控自己的職涯。

許多企業主管夢想在社會公益領域開創事業第二春，豐富自己的心靈，卻不知該如何實現。我們的建議是，貢獻你的專業技能：在幾個不同的組織擔任臨時職務或委員會志工，直到你找到自己的興趣和真正的專長。

事業有成的你，卻在眾人的掌聲中，發現自己不快樂，甚至覺得入錯了行，因而備感挫折。為什麼擁有高階、高薪、高收入的領導人，卻高興不起來？這是因為成就感不是突破別人設定的目標，而是跨越你為自己設下的欄柵。

人到中年，一定是危機嗎？其實不然，中年不見得是走下坡的開始，反而是做出改變、開創第二春的好時機。當然，改變不是「奇蹟」，而是捲起袖子、腳踏實地去發展潛能。畢竟，要做真正的自己，中年是最佳和最後的機會。

很多工作能力強、發展也很順遂的明星人才，在跳槽到新公司後，職場生涯卻變得崎嶇難行。然而，為什麼女性明星人才跳槽後，卻很少遇上這樣的困境？顯然，她們運用了不同的策略，因而走出另一條邁向成功的大道。

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