組織變革

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字節跳動如何成為「國際網紅」企業?
年長者刷FB的時候,發現有種帶著抖動音符LOGO的影片變多了;年輕家長發現,孩子手機裡最常打開的app也有那個抖動音符的圖樣;青少年追星時必須開通TikTok帳號,追蹤偶像的最新動態;行銷人挖空心思,設法製作30秒之內最吸引人的短影片——這一切都充分顯示,以TikTok席捲全球的「字節跳動」公司,已經悄然進駐全世界愈來愈多人的生活之中。這間公司是如何成為「國際網紅」的呢?
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2022/04/14
變革常態化,三招助員工接軌
在渾沌年代,變革數量增加、規模擴大,甚至也無法預測和掌控。要成功因應這些變革,領導人需要在企業內部將變革例行化,讓員工提前做好準備。
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2026/05/28
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從股東到企業高層,日益重視永續性》投資人推動企業變革
作者訪談七十位在投資公司任職的高階主管後發現,環境、社會與治理(ESG)議題現已成優先考量。為此,企業必須發表目的宣言、提供整合的財務與ESG報表、提升中階主管參與,並改善內部系統,以提升ESG和影響力績效資訊品質。
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人資轉型快狠準
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讓員工與公司勇於期許
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2018/01/15
杜拉克會怎麼說
有些巨作,在事過境遷之後,往往有不合時宜之虞。尤其在面對當今前所未見的經濟風暴時,許多習以為常的理論似乎失靈。然而,作者表示,杜拉克的著作中,都曾針對這些全球性的困境提出警告,並早已指引出未來該走的道路。
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