你是否陷入職涯中期危機？

這麼說也許有點奇怪，但其實人們需要最多協助的時候，並不是在職涯剛開始的時候，而是在職涯中期，尤其是在必須做決定的時候。這是本文作者之一（茱莉亞）協調進行的一項研究的重要發現。這項研究是針對五百名有大學學歷的專業人士（代表美國16％的成年人），詢問他們對一些敘述的看法，這些敘述的主題是關於他們在整個職涯中做重大決定時的行為。這份問卷也請他們評估各項決定的成功程度。

研究發現很令人驚訝：職涯中期所做的決定當中，不到50％被評為成功的決定。根據受訪者的評估，人們在40到48歲之間最可能做出結果不算成功的決定。自認所做決定不算成功的人，強烈同意以下敘述：
 「在做這個決定時，我忙著日常的工作，沒有足夠時間進行策略性思考。」
 「那時我常常懷疑自己，想說服自己不要做出改變。」
 「我發現整個做決定的過程很有壓力、令人緊張。」

換句話說，就在人們晉身主管職，必須做出一些可改善公司的決定（以及能推動自己職涯的決定）之時，卻有許多人困在現狀之中，動彈不得。主管專注在管理日常事務，於是待在自己的舒適圈中，而非設定新的方向。

人們在職涯一開始的時候，通常知道自己欠缺經驗，所以必須學習公司的流程、實務和文化，以找...