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給筋疲力盡的主管:讓AI幫你帶部屬

  • 職涯教練
  • 數位版文章
  • 凱瑟琳.凱洛格康絲坦絲.努南.哈德里
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  • 2023/08/24

不想努力了……「在職離職」的問題出在上司!

  • 員工投入
  • 數位版文章
  • 傑克.詹勒約瑟夫.霍克曼
  • 分享
  • 2022/10/02
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5 大關鍵改變,有效協助員工提升技能

  • 培育員工
  • 數位版文章
  • 阿南德.喬普拉–麥高恩

勞動市場緊俏,企業不易招募人才填補重要職缺,這時提升員工的技能就成為必要之舉。但傳統的大規模開放式線上課程,效果十分有限。員工進修專家提出5個方法,讓企業直接從內部培訓員工新技能。

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  • 2023/09/02

給筋疲力盡的主管:讓AI幫你帶部屬

  • 職涯教練
  • 數位版文章
  • 凱瑟琳.凱洛格康絲坦絲.努南.哈德里

中階經理人既被領導人要求指導員工,也被員工期待提供回饋意見,因此往往壓力過大,不堪負荷。本文建議採用AI工具指導員工。作者舉出兩個實例,說明AI指導的功效,也提出5大步驟,協助經理人成功導入這項工具。

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  • 2023/08/24

現在我們都是程式設計師

  • 人工智慧與機器學習
  • 紙本文章
  • 湯瑪斯.戴文波特伊恩.巴爾金凱雷姆.托馬克

當生成式AI讓寫程式碼的專業性降低,我們似乎迎來「公民開發」的時代。使用者能夠自行開發符合需求的程式,專業人員也能撥出時間專注於複雜的系統研發;然而,相關的數據治理難題也應運而生……

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  • 2023年9月號-打造療心職場

重塑AI時代所需的技能

  • 人才管理
  • 紙本文章
  • 荷黑.塔馬約萊拉.多米薩加爾.高爾歐索婭.科瓦奇-翁德雷科維奇拉法艾拉.薩丹

AI時代的來臨,不論重複性或知識型的工作都有可能被取代。為此,企業不能只是提升員工技能,更要重塑員工的技能。本文詳細介紹技能重塑的5種新典範。

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  • 2023年9月號-打造療心職場

想成為高潛力人才,你缺一不可的「3Q指標」

  • 高潛力員工
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#88-4】過去,企業在尋找領導人時,可能多會看其過往績效或IQ程度,然而,時代已在改變,想要跟上數位潮流,你必須採用「3Q指標」。

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  • 2023/08/10

當學歷vs.能力,大學文憑還是職場通行證嗎?

  • 聘雇與招募
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#88-1】在學士滿天飛的情況下,擁有大學學位不再是件難事,也越來越多職位強調以技術和能力來完成。

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  • 2023/08/08

幫助團隊在工作流程中學習

  • 持續學習
  • 數位版文章
  • 海倫.塔柏莎拉.艾利絲

許多公司都把學習當成工作的額外項目,替員工排定正式的上課時間,並由講師負責講授。但在多變的環境中,學習必須和工作融為一體,才能對員工、團隊和組織產生效益。本文提供三個方法,幫助團隊在工作流程中學習。

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  • 2023/06/19

員工的「到職體驗」比想像中重要!3項到職成功的關鍵

  • 人力資源管理
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#67-3】「大離職潮」不只發生在美國市場,拉丁美洲、東歐和亞洲也正面臨著勞動市場的動盪不安,全球勞動力短缺情況日益嚴重。 

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  • 2023/06/11

留不住人才好焦慮?領導人請用「熱愛」為核心,在「信任」中成長!

  • 人才管理
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  • 請聽,哈佛管理學!

【#67-2】近期在美國掀起一陣離職潮,而台灣在持續的少子化與老年化下,也有明顯的缺工潮,造成員工紛紛離開原有工作,背後最大的原因為何?  

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  • 2023/06/11

你的人才策略有何盲點?

  • 人才管理
  • 紙本文章
  • 鄧嘉玲

如果問領導人,組織要在競爭激烈的環境中勝出,關鍵是什麼?相信答案一致是「人才」。然而在人才的選用育留上,組織還是忽略了一些面向。

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  • 2023年6月號-一線人力去哪了?

「務必要盡力協助員工為成功做好準備」

  • 企業管理
  • 精選專題
  • 史帝文.普洛克希

沃爾瑪旗下的零售商「山姆會員商店」,從2019年6月開始推行一系列改造人員工作內容的變革措施,包括在工作流程中推行新技術,以及給員工加薪。他們的高階領導人為何會有這樣的考量與決策?又是如何執行的?

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  • 2023年6月號-一線人力去哪了?

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