網路設計師班．布魯門菲德（Ben Blumenfeld）先前在一家大型電視台工作時，負責為幾個台柱節目建立網站。有一天，他做了重大突破，讓某個節目收視率大幅上揚。然而布魯門菲德對自己的成就別有一番體會，因為這意味著會有更多人花更多時間看電視，他認為這並不是好事情。
每天花個幾分鐘安靜地反省，反而比匆匆忙忙埋首於待辦清單來得更有生產力。
每個組織都有一些具有「深度智慧」的專家，他們是擁有某個領域知識的關鍵人物。如何掌握這些深度智慧，對整個組織和想成為組織內專家的人來說，都是一大挑戰。本文提供系統性的方法，以汲取專家的深度智慧，你也可以取得讓自己在公司變得無可取代的智慧。
「成長快速的，凋謝得同樣快速。成長緩慢的，維持得久。」如果你正在努力要成為今年的「快速成功者」，停止吧。相反地，在充斥短跑者的世界中，你應該要成為馬拉松好手。本文將會說明為什麼「慢速」的職涯成功是最好的。
什麼是壓力？我們假設壓力是有害的，其實是因為這個想法才讓壓力對我們有害。如果真是如此，那該怎麼辦？如果對壓力有另一種思考方式，可讓壓力成為我們生活中的一股助力，又怎麼樣？
在受到強大壓力、恐懼或不信任的情況下，我們的大腦容易被杏仁核劫持，受荷爾蒙和神皮質醇影響而固執己見。幸運的是，還有催產素這種賀爾蒙，能提高我們的信任、溝通能力。透過一些練習，你就能激勵自己和他人產生催產素。
領導人很容易埋首於創造更大的工作量，但其實只要分點心和員工搏感情，工作的產出會愈大。
